все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-511-75-96

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Региональное законодательство


Тип: постановление
Документ от 08.08.2012

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 8.08.2012 г. N 279 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 30 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА N 382 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН"



Этот документ в других редакциях и связанные документы:





ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 августа 2012 г. № 279

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 30 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА № 382
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН"

Правительство Республики Башкортостан постановляет:
Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в Постановление Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2008 года № 382 "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан" (с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 7 декабря 2009 года № 446).

Президент
Республики Башкортостан
Р.З.ХАМИТОВ





Утверждены
Постановлением Правительства
Республики Башкортостан
от 8 августа 2012 г. № 279

ИЗМЕНЕНИЯ,
ВНОСИМЫЕ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 30 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА № 382
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН"

1. В Постановлении:
а) дополнить пунктом 4 следующего содержания:
"4. Рекомендовать органам местного самоуправления Республики Башкортостан использовать Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан, при подготовке нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оказывающих информационно-консультационные услуги в сфере сельского хозяйства.";
б) пункт 4 считать пунктом 5.
2. В Примерном положении об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан, утвержденном указанным Постановлением:
а) абзац первый пункта 1.3 изложить в следующей редакции:
"1.3. Настоящее Примерное положение распространяется на государственные бюджетные учреждения, находящиеся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее - министерство), государственное бюджетное учреждение Республики Башкортостан Государственная заводская конюшня "Уфимская", государственное бюджетное учреждение Центр сельскохозяйственного консультирования Республики Башкортостан (далее - учреждения).
На работников государственного автономного образовательного учреждения Республики Башкортостан Учебно-курсовой комбинат "Давлекановский" распространяется действие Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству образования Республики Башкортостан, утвержденного Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 374 (с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 21 декабря 2009 года № 463).";
б) пункт 1.10 изложить в следующей редакции:
"1.10. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.";
в) раздел 4 "Условия оплаты труда общеотраслевых должностей служащих" изложить в следующей редакции:
"4. Условия оплаты труда общеотраслевых должностей служащих

4.1. Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих учреждения, устанавливаются в следующих размерах:



├────────────────────────────┼─────────────┼───────────┼───────────┤│1 квалификационный уровень: │ │ 6800│ -││главный агроном, главный│ │ │ ││ветеринарный врач │ │ │ │└────────────────────────────┴─────────────┴───────────┴───────────┘
--------------------------------
<*> Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.";
е) пункт 7.3 дополнить абзацами четвертым и пятым следующего содержания:
"выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.";
ж) дополнить пунктами 7.9 - 7.10 следующего содержания:
"7.9. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанные выплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.
7.10. Работникам учреждений выплачивается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с законодательством.";
з) пункты 8.2 - 8.5 изложить в следующей редакции:
"8.2. К выплатам стимулирующего характера, кроме повышающих коэффициентов, относятся:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы за месяц (квартал, год);
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия к профессиональным и общегосударственным праздникам.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
8.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При осуществлении выплат учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
непосредственное участие в реализации региональных целевых программ.
8.4. При осуществлении выплат за качество выполняемых работ и премиальных выплат по итогам работы за месяц (квартал, год) учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
8.5. За выслугу лет устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) работника в следующих размерах:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15 процентов;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20 процентов;
при выслуге лет свыше 15 лет - 30 процентов.
Исчисление стажа работы для установления выплат за выслугу лет осуществляется в соответствии с разделом 10 настоящего Примерного положения.";
и) пункт 8.7 исключить;
к) пункты 8.8 - 8.10 считать соответственно пунктами 8.7 - 8.9;
л) в пункте 8.8 цифры "25" заменить цифрами "30".




---