Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Пятница, 25 сентября 2020 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-511-75-96

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Региональное законодательство


Тип: приказ
Документ от 10.08.2012

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ ПРИКАЗ от 10.08.2012 г. N 82-од О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ПО ТРУДУ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29.04.2011 N 43 "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ ПО ТРУДУ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ПОЗВОЛЯЮЩИХ ОЦЕНИТЬ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ И КАЧЕСТВО РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ" ПРИКАЗЫВАЮ:



Этот документ в других редакциях и связанные документы:






ПРАВИТЕЛЬСТВО ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ

ПРИКАЗ
от 10 августа 2012 г. № 82-од

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ПО ТРУДУ ЕВРЕЙСКОЙ
АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29.04.2011 № 43 "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
УПРАВЛЕНИЮ ПО ТРУДУ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ
ОБЛАСТИ, ПОЗВОЛЯЮЩИХ ОЦЕНИТЬ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ
И КАЧЕСТВО РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ"

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ управления по труду Еврейской автономной области от 29.04.2011 № 43 "Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", подведомственного управлению по труду правительства Еврейской автономной области, позволяющих оценить результативность и качество работы учреждения" следующие изменения:
1.1. В преамбуле слова "от 14.10.2010 № 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" заменить словами "от 14.10.2008 № 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений".
1.2. Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, утвержденные вышеуказанным приказом, изложить в следующей редакции:
"Показатели, размеры и условия стимулирования труда
руководителя областного государственного бюджетного
учреждения "Центр условий и охраны труда", подведомственного
управлению по труду правительства Еврейской автономной
области, позволяющие оценить результативность
и качество работы учреждения

1. Настоящие показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", подведомственного управлению по труду правительства Еврейской автономной области (далее - руководитель), позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, разработаны в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлением правительства Еврейской автономной области от 22.03.2011 № 117-пп "О системе оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", подведомственного управлению по труду правительства Еврейской автономной области".
2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, а также поощрения его за выполненную надлежащим образом работу и производятся с учетом результатов деятельности учреждения, функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по труду правительства ЕАО (далее - учреждение), в соответствии с показателями деятельности учреждения.
3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании приказа управления по труду правительства Еврейской автономной области.
4. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю производится ежемесячно в размере до 100 процентов должностного оклада руководителя при условии полного выполнения показателей деятельности учреждения:

┌───┬──────────────────────────────────────────────┬──────────────────────┐│ № │ Наименование показателя деятельности │ Размер выплаты за ││п/п│ учреждения │ интенсивность и ││ │ │ высокие результаты ││ │ │ труда (в процентах ││ │ │ от общей суммы, ││ │ │ предусмотренной ││ │ │ на выплату ││ │ │ за интенсивность ││ │ │ и высокие результаты ││ │ │ труда) │├───┼──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤│1 │Обеспечение выполнения мероприятий по│ ││ │государственному управлению охраной труда,│ ││ │проведению инструментальных замеров, оказанию│ ││ │услуг специалиста по охране труда и обучению│ ││ │по вопросам охраны труда в объеме: │ ││ │- от 350 до 400 тыс. руб.; │ 5 ││ │- от 400 до 500 тыс. руб.; │ 10 ││ │- свыше 500 тыс. руб.; │ 40 ││ │- свыше 700 тыс. руб. │ 50 │├───┼──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤│2 │Соблюдение финансовой дисциплины. Полнота и│ 10 ││ │эффективность использования средств областного│ ││ │бюджета на выполнение государственного задания│ │├───┼──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤│3 │Отсутствие в учреждении просроченной│ 10 ││ │кредиторской задолженности │ │├───┼──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤│4 │Своевременное и качественное исполнение особо│ 15 ││ │важных и сложных заданий управления по труду│ ││ │правительства Еврейской автономной области в│ ││ │соответствии с компетенцией учреждения │ │├───┼──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤│5 │Подготовка методических рекомендаций для│ 15 ││ │организаций области по видам компетенции│ ││ │учреждения │ │└───┴──────────────────────────────────────────────┴──────────────────────┘
При расчете размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются только полностью выполненные показатели деятельности учреждения.
Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления ежемесячно на основании информации об уровне исполнения показателей деятельности учреждения.
Информация об уровне исполнения показателей деятельности учреждения предоставляется руководителем учреждения не менее чем за 2 дня до установленного срока выплаты заработной платы в учреждении за подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения.
4.2. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) могут устанавливаться руководителю учреждения за месяц, квартал, год (далее - отчетный период).
Премиальные выплаты не носят обязательный характер.
При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:
- соблюдение исполнительской дисциплины, в том числе при формировании, предоставлении статистической, финансовой и иной отчетности;
- отсутствие замечаний и недостатков при проведении проверок контролирующими и надзорными органами;
- укрепление материально-технической базы;
внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий и методов работы;
- повышение квалификации сотрудников;
- премирование работников учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
Премиальные выплаты руководителю производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя учреждения в год.
Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат принимает начальник управления по труду правительства Еврейской автономной области на основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения, и уровня премирования работников.
5. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.".
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 года.

Начальник управления
Т.Н.РЯПОЛОВА




---