Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Суббота, 15 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Порядок оформления увольнения генерального директора

Согласно установленному законодательному порядку, увольнение генерального директора может произойти по одной из следующих причин:

  • с истечением срока его действия;
  • до истечения срока его действия, если для этого есть законные основания.

Для правомерности увольнения генерального директора необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа. Так, в акционерных обществах, как правило, в роли уполномоченного органа выступает общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет) (п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ), а в обществах с ограниченной ответственностью - общее собрание участников (п. 2.4 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформляется решением единственного акционера (участника).

Порядок оформления увольнения генерального директора:

  1. Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформляется в форме соответствующего протокола.
  2. На основании решения издается приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
  3. В трудовой книжке генерального директора делается запись об увольнении со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Запись заверяется печатью организации.

Основания для увольнения генерального директора также можно подразделить на три группы:

  • общие основания (ст. 77, ст. 81 и ст. 83 Трудового кодекса РФ);
  • специальные основания (п. 4, п. 9 и п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ);
  • дополнительные основания (ст. 278 Трудового кодекса РФ).

Пример

При увольнении генерального директора по собственному желанию на чье имя пишется заявление?

При увольнении по собственному желанию генеральный директор должен уведомить работодателя - единственного участника (акционера), председателя совета директоров или общего собрания и т. п. Уведомление происходит в письменной форме не позднее чем за один месяц до желаемой даты увольнения (ст. 280 Трудового кодекса РФ).

В трудовой книжке генерального директора делается ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). В графе №4 трудовой книжки при увольнении указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись, а также решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор. Запись заверяется печатью организации (данные разъяснения содержатся в письме Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ).


Рассмотрим более подробно специальные основания для увольнения генерального директора:

Специальное основание

Пояснение

1. Смена собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81, ст. 75 Трудового кодекса РФ).

Новый собственник может не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество организации расторгнуть трудовой договор с генеральным директором. Увольняя генерального директора, новый собственник обязан выплатить ему денежную компенсацию в размере не менее трех средних месячных заработков (ст. 181 Трудового кодекса РФ).

2. Принятие руководителем организации необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или другой ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Для увольнения генерального директора на данном основании нужно доказать, что неблагоприятные последствия возникли именно в результате принятия такого решения, при наличии других вариантов выхода из затруднительной ситуации, которые он не использовал.

3. Однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Под однократным грубым нарушением понимается, в частности, неисполнение обязанностей, возложенных на генерального директора трудовым договором, которое могло повлечь причинение вреда здоровью сотрудников или причинение имущественного ущерба организации (п. 49 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Дополнительные основания для увольнения генерального директора предусмотрены в ст. 278 Трудового кодекса РФ, согласно которым трудовой договор с генеральным директором можно расторгнуть на следующих основаниях:

  • в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
  • в связи с принятием уполномоченным органом организации (советом директоров, общим собранием участников, общим собранием акционеров, управляющим) либо собственником имущества (уполномоченным собственником лицом) организации решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 1 и п. 2 ст. 32, п. 2.4 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Аналогичное решение может принять собственник имущества унитарного предприятия в соответствии с Порядком, установленным постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 (п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ). При расторжении договора по указанным основаниям генеральному директору полагается компенсация в размере трех средних месячных заработков (ст. 278 и ст. 181 Трудового кодекса РФ, определение Конституционного суда РФ от 12 апреля 2005 г. № 116-О, постановление Конституционного суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П);
  • на основаниях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации (п. 13 ч. 1 ст. 81, ст. 278 Трудового кодекса РФ).

Скачать Порядок оформления увольнения генерального директора