Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Понедельник, 10 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-511-75-96

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Порядок оформления увольнения сотрудника-надомника

Согласно установленному законодательному порядку, основания для увольнения сотрудника-надомника подразделяются на две группы:

  1. общие основания, указанные в Трудовом кодексе РФ;
  2. специальные основания, предусмотренные в трудовом договоре с сотрудником-надомником (ст. 312 Трудового кодекса РФ).

Общие основания расторжения трудового договора с надомным сотрудником предусмотрены в ст. 77, ст. 81 и ст. 83 Трудового кодекса РФ, основными из которых являются:

  • инициатива работодателя,
  • собственное желание сотрудника,
  • соглашение сторон,
  • истечение срока трудового договора,
  • независящие от сторон обстоятельства.

Специальным основанием для увольнения, предусмотренным в трудовом договоре с сотрудником надомником, например, может быть систематическое изготовление бракованных изделий.

В случае, если расторгнуть трудовой договор с сотрудником-надомником нельзя на общих основаниях по причине их отсутствия в Трудовом кодексе РФ, можно уволить сотрудника на специальных основаниях, но для этого следует убедиться в том, что специальное основание прописано в тексте его трудового договора.

Увольнение надомника оформляется в следующем порядке:

  • Издается приказ по унифицированной форме № Т-8 либо № Т-8а (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
  • Вносится запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку (раздел 5 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

*Если увольнение происходит по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре, в трудовой книжке необходимо сделать ссылку на ст. 312 Трудового кодекса РФ и указать пункт трудового договора, по которому уволен сотрудник. Например: Уволен в связи с систематическим выпуском бракованной продукции, ст. 312 Трудового кодекса РФ, пункт 4 трудового договора от ______ № __ .


Пример

Распространяется ли основание для увольнения по причине сокращения штата на сотрудников-надомников?

Да, распространяется. Процедура увольнения сотрудника-надомника на основании сокращения штата организации происходит согласно законодательно установленному порядку такого увольнения (ст. 179 и 180 Трудового кодекса РФ). В случае нарушения правил оформления данного увольнения этот факт может явиться основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 394 Трудового кодекса РФ).

Увольнение сотрудника-надомника по основанию сокращения штата осуществляется в следующем порядке:

  1. Издается приказ о сокращении штата.
  2. Формируется список сокращаемых сотрудников с учетом преимущественного права оставления на работе (ст. 179 Трудового кодекса РФ).
  3. Сотрудник ознакамливается о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ).
  4. Сотруднику предлагается другая вакантная должность (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ).
  5. Оформляется перевод тех сотрудников, которые согласились занять другие должности (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
  6. Уведомляются о предстоящем сокращении профсоюз (при его наличии в организации) и служба занятости (ч. 1 и 2 ст. 82 Трудового кодекса РФ, п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1).
  7. Выплачиваются выходные пособия и компенсации (ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ).
  8. Расторгается трудовой договор по основанию сокращения штата с сотрудниками, которые не согласились занять другие должности (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Скачать Порядок оформления увольнения сотрудника-надомника