Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Вторник, 11 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-511-75-96

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Порядок увольнения совместителя

Согласно установленному законодательному порядку, совместителя можно уволить по тем же основаниям, что и любого другого сотрудника организации (ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Работодатель вправе расторгнуть с совместителем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого она будет основной. В случае возникновения такой ситуации работодатель должен предупредить совместителя об увольнении в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 Трудового кодекса РФ).

При увольнении совместителя на одном из оснований, приведенных в ст. 178 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидацией организации, сокращением штатов и др.), выходное пособие ему выплачивается на общих основаниях (ч. 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ). Однако для совместителя средний заработок на период трудоустройства не сохраняется, поскольку данная категория сотрудников уже в момент увольнения считается трудоустроенной по основному месту работы.

На практике отдельный трудовой договор при совместительстве часто не заключается. При этом срок, на протяжении которого работник должен будет исполнять дополнительные обязанности, а также содержание и объем работы, устанавливаются лишь на основании согласия сотрудника.

Следует обратить внимание на то, что работник может отказаться досрочно от дополнительных обязанностей, так же как руководитель предприятия может отменить досрочно свое поручение. При решении об отмене соглашения необходимо предупредить вторую сторону за три дня в письменной форме (п.2 ст. 60 Трудового кодекса РФ).


Пример

Какой существует порядок оформления перехода сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации?

На практике чаще всего применяется следующий порядок оформления перехода сотрудника с совместительства на основную работу в пределах одной организации:

  1. Оформляется увольнение с работы по совместительству.
  2. Оформляется прием сотрудника на основное место работы (до этого совместитель должен оформить свое увольнение с прежнего основного места работы).

Согласно определению работы по совместительству, в трудовом кодексе она считается другой регулярно оплачиваемой работой на условиях трудового договора (ст. 282 Трудового кодекса РФ).

Скачать Порядок увольнения совместителя