Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Суббота, 15 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Порядок оформления увольнения в связи с истечением срока трудового договора

Согласно установленному законодательному порядку, срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ). Истечение срока срочного договора не означает, что он расторгается автоматически. Для того, чтобы были прекращены трудовые отношения, необходимо, чтобы хотя бы одна из сторон договора потребовала его расторжения в связи с истечением срока. Если подобного требования не поступит, то трудовые отношения будут продолжены, а сам договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. При этом следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 58 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1).

Следует различать трудовые договоры по их назначению и сроку действия:

  • Трудовой договор, заключенный для выполнения определенной работы, прекращается по ее завершении (ч. 2 ст. 79 Трудового кодекса РФ).
  • Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по окончании сезона (ч. 4 ст. 79 Трудового кодекса РФ).
  • Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, прекращается с выходом этого сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ).

Законодательно закреплен срок - не менее чем за три календарных дня до окончания срока срочного трудового договора необходимо предупредить сотрудника о предстоящем увольнении. Если договор заключен на время выполнения работы отсутствующего сотрудника, предупреждать об увольнении не нужно (ч. 1. ст. 79 Трудового кодекса РФ).

Также, если в срочном договоре указана конкретная дата увольнения, необходимо отправить уведомление сотруднику не менее чем за три календарных дня до наступления этой даты. Если же в трудовом договоре указано количество месяцев (лет), на которые заключен договор, то действуют общие правила исчисления сроков: отсчет срока начинается со дня заключения трудового договора, а последним днем срока будет считаться соответствующее число последнего года (если срок исчисляется годами) или месяца (если срок исчисляется месяцами). Если последний день срока приходится на выходной или праздник, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 Трудового кодекса РФ).

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора оформляется работодателем в письменном виде (ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ). На уведомлении необходимо поставить роспись сотрудника, в знак подтверждения его ознакомления с документом. Но если сотрудник откажется подписать уведомление, следует составить акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей.

Увольнение сотрудника в связи с истечением срока трудового договора оформляется в следующем порядке:

  1. Издается приказ по унифицированной форме № Т-8 либо, если в один день происходит увольнение сразу нескольких сотрудников, № Т-8а (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). При этом в приказе, в графе Основание (документ, номер, дата) указывается номер и дата уведомления о прекращении трудового договора.
  2. Вносится запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку по форме № Т-2 (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Запись в трудовой книжке может выглядеть так: Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Пример

Является ли возможным расторгнуть срочный трудовой договор по просьбе сотрудника?

Согласно установленному законодательному порядку, срочный трудовой договор продолжает действовать, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ). Таким образом, из трудового кодекса следует, что потребовать прекращения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия может и сотрудник.

Как свидетельствует статистика, на практике сотрудники редко пользуются этим правом расторжения трудового договора, чаще происходит следующее: если они и обращаются к работодателю с заявлением об увольнении, то на ином основании - по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ). На практике целесообразным будет учесть при получении заявления от сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, по какому основанию желает уволиться сотрудник.


Пример

Является ли возможным расторгнуть срочный трудовой договор по истечении срока его действия с беременной сотрудницей?

Расторгнуть срочный трудовой договор по истечении срока его действия с беременной сотрудницей можно при одновременном соблюдении двух условий:

  • срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника;
  • организация не может предложить беременной сотруднице другую работу (сотрудница отказалась от предлагаемой вакансии).

Работодатель может предложить сотруднице:

  • работу по квалификации,
  • нижестоящую должность,
  • нижеоплачиваемую работу.

Работодатель должен предложить сотруднице все имеющиеся вакансии, находящиеся в данной местности, в то же время может предлагать работы в других местностях, но только если это условие прописано в трудовом (коллективном) договоре, внутренних соглашениях (ч. 2 ст. 83 Трудового кодекса РФ). Предлагать сотруднице работу, которую она не может выполнять по состоянию здоровья, нельзя.

Во всех иных случаях, непредусмотренных в законодательном порядке, расторжение срочного трудового договора с беременной сотрудницей является неправомерным. На практике целесообразно будет продлить срок трудового договора до окончания беременности сотрудницы в случае, если он заканчивается.

Скачать Порядок оформления увольнения в связи с истечением срока трудового договора