Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Суббота, 15 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Порядок оформления увольнения по соглашению сотрудника и организации

Порядок оформления увольнения по соглашению сотрудника и организации установлен в п. 1 ч. 1 ст. 77 и в ст. 78 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут по взаимному желанию администрации организации и сотрудника, для чего они должны заключить соглашение.

Определенных закрепленных сроков для заключения соглашения между сторонами в законодательстве не предусмотрено, поэтому соглашение может быть заключено в любое время. Соглашение налагает обязанность принимать в дальнейшем решение об аннулировании или изменение только по обоюдному согласию сторон, о чем сказано в п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

В соглашении сторон о расторжении трудового договора необходимо указать следующие данные:

  • дату прекращения трудовых отношений и оформления увольнения;
  • возможную сумму выходного пособия (если стороны договорились о выплате такой компенсации);
  • дату составления соглашения, реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора.

Данный вариант увольнения имеет ряд преимуществ над другими способами, основным из которых является то, что сотрудник в одностороннем порядке не сможет отменить или изменить соглашение сторон. В случае увольнения по собственному желанию сотрудник имеет такое право - в течение срока предупреждения он может отозвать свое заявление и остаться работать в организации (ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

В случае, когда уход сотрудника сопровождается передачей товарно-материальных ценностей, также выгодным будет использовать данный порядок увольнения, потому что на практике передача ценностей не всегда может уложиться в двухнедельный срок, который действует при увольнении по собственному желанию (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ), а при расторжении трудового договора по соглашению сторон конкретный срок может быть обусловлен датой предполагаемого окончания инвентаризации (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Порядок оформления увольнения по соглашению сотрудника и организации:

  1. Заключается соглашение между сторонами.
  2. Издается приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
  3. Вносится запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: Уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Пример

Как следует поступить в случае, если с сотрудником было заключено соглашение о расторжении трудового договора, а в данный момент он является нетрудоспособным, закономерно ли будет его увольнение?

Согласно законодательно закрепленному порядку уволить сотрудника можно и в случае, когда трудовой договор расторгается по собственному желанию сотрудника (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Следует помнить, что в период временной нетрудоспособности сотрудника нельзя уволить по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Скачать Порядок оформления увольнения по соглашению сотрудника и организации