Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Пятница, 14 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Порядок оформления увольнения за неоднократное неисполнение сотрудником трудовых обязанностей

Под увольнением в трудовом праве понимается прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.

Правомерность случаев, в которых можно уволить сотрудника, определяется полным соблюдением прав работника и защитой его от незаконного увольнения. Гарантией этого является факт, что все основания расторжения трудового договора закреплены в Трудовом кодексе РФ.

Одной из причин увольнения может являться неоднократное неисполнение сотрудником трудовых обязанностей. Это может произойти, если сотрудник без уважительной причины неоднократно допускает нарушение трудовой дисциплины и (или) не выполняет свои функции в полном объеме или в необходимый срок. В таком случае его можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Неисполнение трудовых обязанностей подразумевает под собой нарушение требований трудового законодательства, обязательств по трудовому договору, локальных нормативных актов.

К таким нарушениям можно отнести, например:

  • отсутствие сотрудника без уважительных причин на работе или рабочем месте;
  • отказ сотрудника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением норм труда (ст. 162 Трудового кодекса РФ);
  • отказ или уклонение работника без уважительных причин от медицинского освидетельствования, если оно для него обязательно;
  • отказ сотрудника без уважительных причин от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности, если это является обязательным условием допуска к работе.

Наказание за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей можно возлагать на сотрудника только в том случае, если эти обязанности закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции и т. п. (ст. 56 Трудового кодекса РФ). Иначе сотрудник может обжаловать дисциплинарное взыскание, сославшись на то, что в круг его трудовых обязанностей не входила та, которую он не исполнил.

Существуют условия для правомерного увольнения на основании неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, о чем сказано в п. 33 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Данные условия должны выполняться одновременно:

  • сотрудник не исполняет трудовые обязанности без уважительных причин;
  • сотрудник совершает нарушение повторно, то есть уже имеет хотя бы одно неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.

Следует отслеживать и не допускать применения двух дисциплинарных взысканий за одно и то же нарушение. Если, например, за прогул работодатель объявит сотруднику выговор, а затем уволит его, суд восстановит его на работе, признав данные действия неправомерными (ст. 193, ст. 394 Трудового кодекса РФ).

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей одновременно является мерой дисциплинарного взыскания, которое следует осуществлять по правилам ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Порядок оформления увольнения за неоднократное неисполнение сотрудником трудовых обязанностей предусмотрен в ч. 1 и ч. 2 ст. 193 Трудового кодекса РФ:

  1. Первоначально следует подтвердить документально факт нарушения.
  2. После этого необходимо потребовать от сотрудника письменное объяснение причин неисполнения трудовых обязанностей.
  3. Определяется характер причин - являются ли они уважительными или неуважительными. * Если сотрудник не предоставил письменные объяснения, составляется соответствующий акт об этом.

Пример

Существует ли законодательно закрепленный перечень причин неисполнения сотрудником трудовых обязанностей, которые считаются уважительными?

Законодательно закрепленного перечня уважительных причин неисполнения трудовых обязанностей в трудовом законодательстве нет. Данный вопрос носит индивидуальный характер и требует особого подхода при решении руководителем организации каждой конкретной ситуации с учетом всех обстоятельств, повлиявших на поведение сотрудника (ст. 193 Трудового кодекса РФ).

На практике к уважительным причинам можно отнести:

  • сбои в работе общественного транспорта;
  • вызов в правоохранительные органы и суд;
  • болезнь сотрудника, прохождение медосмотра;
  • пожары, невозможность явиться на работу из-за стихийного бедствия и т. п.

Сотрудник должен не только в письменном виде назвать причины прогула, но и документально подтвердить их действительность (данный порядок предусматривает Роструд в письме от 31 октября 2008 г. № 5916-ТЗ). Например, это могут быть следующие документы: справки из соответствующих предприятий, повестки, акты, больничные листы и т. п.

Уважительной причиной неисполнения приказов руководства может служить незаконность требования работодателя выполнять сотрудником:

  • работу, которая опасна для жизни или здоровья сотрудника (ч. 7 ст. 220 Трудового кодекса РФ);
  • тяжелые или вредные работы, не предусмотренные трудовым договором (ч. 7 ст. 220 ТТрудового кодекса РФ).

После того, как все доказательства неисполнения трудовых обязанностей сотрудником будут собраны, необходимо оформить приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа (не считая времени отсутствия сотрудника на работе). Если сотрудник откажется подписать приказ, необходимо будет составить соответствующий акт об отказе (ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ).


Пример

Как участвует профсоюз в расторжении трудового договора по причине неоднократного неисполнения трудовых обязанностей сотрудником?

Расторжение трудового договора нужно согласовать с профсоюзом в случае, если в организации создан профсоюз и за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей увольняется член профсоюза (ч. 2 ст. 82 Трудового кодекса РФ). Осуществляется это в следующем порядке:

  1. Организация-работодатель направляет проект приказа об увольнении профсоюзу (ч. 1 ст. 373 Трудового кодекса РФ).
  2. Профсоюз составляет мотивированный отзыв в течение 7 рабочих дней (ч. 2 ст. 373 Трудового кодекса РФ). В случае, если профсоюз не согласен с решением организации, проводятся дополнительные консультации между организацией и профсоюзом. По результатам консультаций оформляется протокол разногласий. Даже получив отрицательную резолюцию профсоюза, руководитель может утвердить приказ (ч. 3 ст. 373 Трудового кодекса РФ). Кроме того, предусмотрены случаи, когда профсоюз может подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию или в суд (ч. 3 и ч. 4 ст. 373 ТК РФ).
  3. Вносится запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) и в личную карточку сотрудника по форме № Т-2 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Законодательно закреплены следующие временные рамки для увольнения по причине неоднократного неисполнения трудовых обязанностей сотрудником (ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ):

  • увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка;
  • не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Течение этого срока может быть приостановлено на время:

  • болезни сотрудника;
  • отпуска работника (основного, дополнительного, учебного, отпуска без сохранения зарплаты);
  • необходимое на согласование наказания с профсоюзом.

Об этом сказано в ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ и п. 34 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Скачать Порядок оформления увольнения за неоднократное неисполнение сотрудником трудовых обязанностей