Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Понедельник, 10 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-511-75-96

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Порядок оформления увольнения в связи с утратой доверия

Под увольнением в трудовом праве понимается прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.

Правомерность случаев, в которых можно уволить сотрудника, определяется полным соблюдением прав работника и защитой его от незаконного увольнения. Гарантией этого является факт, что все основания расторжения трудового договора закреплены в Трудовом кодексе РФ.

Одной из причин увольнения может являться утрата доверия к сотруднику, непосредственно обслуживающего денежные средства и материальные ценности организации. Это может произойти вследствие того, что сотрудник совершил виновный проступок, который стал причиной утраты доверия. Также причиной могут послужить умышленные виновные действия или факты небрежности, халатности.

К виновным действиям со стороны сотрудника можно отнести:

  • обвешивание,
  • обмеривание,
  • обсчет покупателей,
  • нарушение правил продажи товаров,
  • использование подотчетных ценностей в личных целях и т. п.

К халатности со стороны сотрудника можно отнести:

  • хранение ключей от помещений с ценностями в общедоступных местах,
  • оставление материальных ценностей без присмотра,
  • выдачу денег без оформления соответствующих документов и т. п.

Причиной утраты доверия к материально-ответственному сотруднику может явиться неблаговидный поступок, который был совершен и за пределами рабочего места. Например, если работодателю станет известно, что сотрудник был осужден за кражу, грабеж, взяточничество, мошенничество и иные корыстные правонарушения, не связанные с работой, то его также можно уволить по основанию утраты доверия. В этом случае предусмотрен срок увольнения по причине утраты доверия, который равен одному году со дня, когда работодатель обнаружил основания, повлекшие утрату доверия к сотруднику. Таким образом, нельзя уволить сотрудника за проступок, который был обнаружен работодателем более года назад, основанием для чего является порядок, предусмотренный в п. 7 ч. 1, в ч. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ и в п. 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Следует понимать, что к категории лиц, обслуживающий денежные средства и материальные ценности, относятся сотрудники, которые занимаются их приемом, хранением, транспортировкой, распределением и т. п. (п. 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). К таким сотрудникам в организации относятся кассиры, продавцы, заведующие складами, кладовщики, экспедиторы, грузчики и т. д. Перечень лиц, обслуживающий денежные средства и материальные ценности, приведен в постановлении Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.

Уволить сотрудника можно, только если он виновен в совершении проступка и его вина доказана. Если же сотрудник причинил ущерб при форс-мажорных обстоятельствах, ответственность с него снимается. В случае, если сотрудник испортил имущество организации, используя его для необходимой самообороны, он будет считаться невиновным (ст. 239 Трудового кодекса РФ). Для установления причины возникновения ущерба от сотрудника требуются объяснения в письменной форме (ст. 247 Трудового кодекса РФ).


Пример

Можно ли уволить бухгалтера организации по причине утраты доверия?

Бухгалтера, а также экономиста уволить в связи с утратой доверия нельзя, так как они не являются сотрудниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности (см., например, определение Верховного суда РФ от 31 июля 2006 г. № 78-В06-39). Но существуют исключения, обусловленные конкретной ситуацией, например, когда бухгалтер выполняет обязанности кассира (п. 36 Порядка ведения кассовых операций). В этом случае целесообразным будет заключение работодателем с данным сотрудником договора о полной материальной ответственности. Но следует отметить, что полную материальную ответственность он будет нести только за тот ущерб, который причинил, исполняя обязанности по должности кассира, а не бухгалтера (приложение 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85).


Пример

Если с сотрудником не заключался договор о полной материальной ответственности, возможно ли его уволить по основанию утраты доверия?

Да, данного сотрудника можно уволить, поскольку наличие такого договора не является обязательным условием для увольнения на данном основании. Основное требование для возможности увольнения сотрудника по данной причине является то, что работа сотрудника должна быть связана с обслуживанием материальных ценностей, что, в свою очередь, должно подтверждаться условиями трудового договора, должностной инструкцией, другими документами, в которых закреплены обязанности сотрудника.

Таким образом, заключение договора о полной материальной ответственности с сотрудниками - это право, а не обязанность администрации организации (ст. 244 Трудового кодекса РФ).

Утрата доверия должна быть основана на конкретных фактах совершения сотрудником виновных действий. Поэтому обязательно нужно иметь подтверждающие документы (акты инвентаризации, докладные записки, жалобы покупателей, документы, подтверждающие совершение виновных действий не по месту работы и т. п.).

Если сотрудником был совершен поступок, который расценивается как дисциплинарный проступок, увольнение имеет следующий порядок оформления (ст. 193 Трудового кодекса РФ):

  1. Сотрудник обязан предоставить письменное объяснение о совершенном проступке. Если в течение 2 рабочих дней сотрудник не предоставил объяснения, то об этом составляется акт.
  2. Составляется приказ о применении дисциплинарного взыскания. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под подпись в течение 3 рабочих дней со дня его издания (не считая времени отсутствия сотрудника на работе). Если сотрудник отказывается ознакомиться с приказом, необходимо составить соответствующий акт.
  3. После издания приказа вносится запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: Уволен в связи с совершением виновных действий, давших основания для утраты доверия к сотруднику со стороны работодателя, п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Скачать Порядок оформления увольнения в связи с утратой доверия