Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Порядок оформления увольнения в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности

Под увольнением в трудовом праве понимается прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.

Правомерность случаев, в которых можно уволить сотрудника, определяется полным соблюдением прав работника и защитой его от незаконного увольнения. Гарантией этого является факт, что все основания расторжения трудового договора закреплены в Трудовом кодексе РФ.

Основанием для увольнения сотрудника может являться несоответствие сотрудника занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Данное увольнение будет происходить по инициативе работодателя, а его причиной будет служить недостаточная квалификация сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Существуют исключения, а именно: уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске нельзя (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). В случае увольнения при этих условиях оно будет признано незаконным и организация должна будет выплатить сотруднику средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 394 Трудового кодекса РФ).

Подтверждением недостаточной квалификации сотрудника могут служить результаты проведенной аттестации, на основании чего может быть прерван трудовой договор (п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Прежде чем осуществить процесс увольнения сотрудника по причине недостаточной квалификации, согласно установленному законодательному порядку, ему нужно предложить другую работу в той же организации, в том числе по нижестоящей должности и нижеоплачиваемой работе ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Перечень вакантных должностей, имеющихся в организации, обычно предоставляется в письменной форме в качестве предложения. В письменном виде сотрудник должен дать свой ответ на предложение - выразить свое согласие или несогласие на другую работу. В ситуации, если сотрудник откажется расписаться на предложении, необходимо будет составить акт об отказе от подписи. Также следует составить акт в том случае, если сотрудник откажется от предложенных вакансий, но выразит отказ устно. Составленный акт будет являться доказательством правомерности действий работодателя, если сотрудник, уволенный по основанию несоответствия занимаемой должности, обратится в суд с иском о восстановлении на работе (п. 31 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Порядок увольнения по причине несоответствия сотрудника занимаемой должности следующий:

  • Издается приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 либо № Т-8а (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
  • Вносится запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: Уволен в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Пример

Какие документы нужно указать в приказе об увольнении сотрудника, если основанием для увольнения выступает несоответствие сотрудника занимаемой должности?

Так как подтверждением несоответствия сотрудника занимаемой должности являются результаты аттестации, то в приказе по форме № Т-8 (№ Т-8а) в качестве основания для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ следует указать аттестационные документы (п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Примером могут служить следующие документы: протокол заседания аттестационной комиссии, приказ о мерах по итогам аттестации, а также предложение другой работы (должности) с отказом сотрудника.

Скачать Порядок оформления увольнения в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности