Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Понедельник, 10 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-511-75-96

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Порядок проведения аттестации рабочих мест

Аттестация рабочих мест заключается:

  • в оценке условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • в осуществлении мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Трудовое законодательство возлагает на организацию обязанность обеспечить сотрудникам безопасные условия труда, что подразумевает под собой проведение аттестации рабочих мест (ст. 212 ТК РФ).

Аттестацию рабочих мест обязаны проводить все организации без исключения.

Проведение аттестации может проходить в формах (п. 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569, п. 1 Правил, утвержденных приложением 2 к постановлению Минтруда России от 10 декабря 2002 г. № 77):

  • самостоятельной (при наличии в штате организации соответствующих специалистов);
  • привлечения специализированных организаций, аккредитованных на проведение измерений.

Основанием для проведения аттестации является приказ руководителя организации, в котором указывается:

  • состав аттестационной комиссии (при необходимости - состав аттестационных комиссий структурных подразделений);
  • председатель аттестационной комиссии;
  • сроки и графики проведения аттестации рабочих мест;
  • факт привлечения к аттестации специализированной организации (при необходимости).

Также следует оформить перечень рабочих мест и их условия труда, по которым они будут оцениваться при аттестации, согласно правилам, установленным п. 9-11 и 45 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569.

Частота проведения аттестации устанавливается организацией самостоятельно, исходя из изменений условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет. Законодательно установлена обязательная переаттестация рабочих мест (п. 5, п. 7 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569):

  • после замены производственного оборудования;
  • изменения технологического процесса, средств коллективной защиты и т. д.;
  • по требованию контролирующих ведомств, при выявлении нарушений;
  • после ввода в эксплуатацию новых рабочих мест (п. 7 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569).

Следует помнить, что непроведение обязательной аттестации (переаттестации) является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрены соответствующие штрафные санкции (ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях):

  • руководителю организации может быть назначен штраф от 1000 до 5000 рублей;
  • организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 рублей. Кроме того, суд может временно приостановить деятельность организации-нарушителя.

Аттестация рабочих мест включает оценку следующих параметров:

  • фактические значения опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;
  • травмобезопасность рабочего места (по результатам оценки заполняется протокол травмобезопасности рабочего места).

После того, как будет произведена оценка каждого рабочего места, необходимо оформить карту аттестации рабочего места по условиям труда. Правила заполнения этого документа законодательно закреплены приложением 3 к Порядку, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569.

По результатам аттестации рабочих мест организации оформляются следующие документы:

  • ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации;
  • сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации;
  • план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда;
  • протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест;
  • приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов (в произвольной форме).

Такой порядок предусмотрен правилами, установленными п. 45 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569.

После завершения аттестации в трудовую инспекцию следует предоставить следующие документы (п. 46 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569):

  • перечень аттестованных рабочих мест;
  • ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации;
  • сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации;
  • сведения об аттестующей организации.

Документы, подтверждающие результаты работы комиссии, должны храниться в архивах организации не менее 45 лет (п. 8 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569).


Пример

Где могут быть использованы результаты аттестации рабочих мест?

Аттестация рабочих мест является основанием для ряда управленческих решений, в частности, ее результаты могут быть использованы в целях (п. 4 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569):

  • планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда;
  • решения вопроса о проведении обязательных медосмотров;
  • обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда (например, установление повышенных ставок, тарифов, окладов);
  • решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания;
  • составления статистической отчетности (форма № 1-Т об условиях труда) о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда;
  • применения мер воздействия к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.

Скачать Порядок проведения аттестации рабочих мест