Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Суббота, 15 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Порядок оформления Положения о премировании сотрудников

Система премирования устанавливается в организации в самостоятельном порядке, в зависимости от выбранной внутриорганизационной политики поощрения. Премии могут быть представлены в денежной, а также в натуральной форме.

Утверждать Положение о премировании является правом, а не обязанностью организации.

Порядок выплаты премий законодательно закреплен:

  • в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
  • в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
  • в отдельном внутреннем документе организации - например, в Положении о премировании (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Унифицированной формы Положения о премировании в законодательстве не существует, поэтому каждая организация может применять индивидуальные варианты оформления. Выплату премий можно предусмотреть, например, в приказе руководителя по утвержденным формам № Т-11 либо, если премии выплачиваются нескольким сотрудникам, № Т-11а (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

На практике чаще всего в Положении о премировании указывают:

  • общие положения (информация о лицах, которые имеют право на получение премий, по каким правилам распределяются премии в организации, из какого источника финансируются);
  • показатели премирования (по каким критериям сотруднику начисляется премия);
  • порядок премирования (в какой форме полагается премия);
  • категория сотрудников, которым начисляются премии;
  • размеры премиальных выплат (фиксированная сумма, процент от зарплаты);
  • периодичность выплаты премий (ежемесячные, ежеквартальные и т. д.);
  • условия снижения и не начисления сотруднику премии (лишения сотрудника премии).

Пример

Является ли правомерным внесение в Положение о премировании условия о том, что сотрудники, проходящие испытательный срок, не имеют право на присуждение премии?

Нет, данное действие не является правомерным.

Сотрудники, проходящие испытательный срок, подчиняются положениям коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ). В силу того, что Положение о премировании является локальным нормативным актом, в нем должны быть установлены показатели и условия премирования по конкретным категориям персонала или по каждой занимаемой должности. Начисление и размеры премий должны зависеть только от степени выполнения трудовых показателей (условий). Иной подход является дискриминацией сотрудников, которые во время испытательного срока успешно справляются со своими обязанностями, а согласно трудовому законодательству, дискриминация при определении условий оплаты труда запрещена (ст. 132 ТК РФ).

Если сотруднику не начисляют премию по причине того, что он проходит испытательный срок, он вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на организацию (даже если такое условие прописано в Положении о премировании). Когда будет доказано, что все показатели и условия премирования сотрудником выполнены, организацию и ее руководителя трудовая инспекция или суд может привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (ст. 23.12 и ч. 2 ст. 23.1 КоАП РФ). Размер штрафных санкций составляет:

  • для руководителя - от 1000 до 5000 рублей;
  • для организации - от 30 000 до 50 000 рублей.

Кроме того, деятельность организации может быть приостановлена на срок до 90 суток.

Скачать Порядок оформления Положения о премировании сотрудников