Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Понедельник, 17 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Порядок оформления перемещения сотрудника на другую работу

Трудовое право предусматривает три варианта перемещения сотрудника на другую работу:

  1. сотрудник переходит на другое рабочее место у прежнего работодателя;
  2. сотрудник переходит в другое структурное подразделение организации (филиал, отдел, цех и т. п.) у прежнего работодателя в той же местности;
  3. сотруднику поручается работа на другом механизме, другом оборудовании.

Перемещение сотрудника на другую работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, законодательно запрещено (ст. 72.2 Трудового кодекса РФ ).

Перемещение имеет ряд отличий от перевода сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации. Наиболее важными отличительными чертами являются (согласно правилам установленным ст. 72.1 Трудового кодекса РФ и разъясненным в п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2):

При перемещении

При переводе

Сотруднику предлагают выполнять прежнюю работу на другом рабочем месте.

Трудовая функция и определенные стороны условия трудового договора не меняются.

Согласие сотрудника на перемещение не требуется.

Сотруднику предлагают выполнять иную работу на другом рабочем месте.

Если изменилось хотя бы одно условие трудового договора, то это расценивается как перевод.

Перевод на постоянную работу в пределах одной организации допускается только с письменного согласия сотрудника.


Пример

Как определить, к чему будет относиться переход сотрудника из одного участка на другой в том же отделе, - к перемещению или к переводу?

Определение формы возникших трудовых отношений с сотрудником будет зависеть от того, изменяется ли трудовая функция. Если изменяется и в трудовом договоре с сотрудником место работы определено без указания конкретного отдела работы, то это будет являться перемещением (ч. 3 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ ). Если же в трудовом договоре в качестве места работы назван конкретный отдел организации, то его замена возможна лишь после получения письменного согласия сотрудника, следовательно, данная форма преобразований будет считаться переводом (ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ ), поскольку со сменой рабочего места произойдет изменение условий трудового договора (ч. 1 ст. 72.1, ст. 72 Трудового кодекса РФ). Выше прописанная точка зрения подтверждается в п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Порядок оформления перемещения сотрудника будет следующим:

  • Составляется приказ о перемещении. Основанием для его издания может стать служебная записка начальника структурного подразделения с указанием причины, по которой следует оформить перемещение. Унифицированной формы приказа о перемещении нет, как правило, он составляется в произвольной форме. Для удобства за основу может быть взята унифицированная форма приказа о переводе на другую работу № Т-5(№ Т‑5а) (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). * При перемещении сотрудника на другую работу не обязательно получать его согласие (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).
  • Вместо приказа может быть составлено уведомление о перемещении или письменное распоряжение непосредственного руководителя сотрудника, если он обладает полномочиями давать распоряжения такого рода.
  • Составлять дополнительное соглашение к трудовому договору не требуется. Никакие записи в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку по форме № Т-2 вносить не следует (п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

В связи с тем, что в трудовом законодательстве не предусмотрена регламентированная процедура оформления перемещения сотрудника в организации, целесообразным является создание и утверждение ее на локальном уровне. Данное закрепление правил перемещения может быть осуществлено, например, в правилах трудового распорядка организации. Это поможет избежать конфликтов с сотрудниками и даст возможность привлечь их к дисциплинарной ответственности за отказ от перемещения.

Скачать Порядок оформления перемещения сотрудника на другую работу