Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Суббота, 15 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Порядок оформления временного перевода сотрудника на другую работу

Временные переводы, согласно трудовому законодательству, подразделяют на две группы:

  • переводы, которые можно осуществлять без согласия сотрудника;
  • переводы, которые осуществляются только с письменного согласия сотрудника.

Переводы, которые можно осуществлять без согласия сотрудника

Без согласия сотрудника перевод может быть осуществлен в связи с производственной необходимостью. Например, для предотвращения возможных рисков нанесения вреда здоровью сотрудника или технико-производственных, экологических рисков.

Подтверждением производственной необходимости временного перевода могут выступать свидетельства сотрудников аварийных служб, письменные заявления сотрудников о простое по вине организации, акты о чрезвычайном происшествии, стихийном бедствии, приказ руководителя организации о мерах устранения последствий аварии, катастроф и т. п.

В законодательном порядке установлен срок перевода, который проводится без согласия сотрудника и продолжительность которого не может превышать одного месяца (ч. 2, ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).

Следует также помнить, что, согласно трудовому законодательству, временный перевод на менее квалифицированную работу допускается только с письменного согласия сотрудника. Необходимо оформить уведомление и ознакомить с ним сотрудника, который, в свою очередь, должен письменно подтвердить свое согласие или не согласие на перевод.

Законодательно оговаривается уровень зарплаты сотрудника в период временного перевода: работу следует оплачивать по факту, но не ниже среднего заработка по прежнему месту работы (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ ).

По письменному соглашению работодателя и сотрудника, последнего можно временно перевести на любую другую работу, при этом максимальная продолжительность такого перевода не должна превышать один календарный год. В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе (ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ ).

Временный перевод может перейти в категорию постоянного, если по истечении срока временного перевода сотрудник не вернется к прежней работе (ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ ).

Завершающим этапом оформления временного перевода сотрудника на другую работу издается приказ по форме № Т-5 (№ Т-5а) (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

При этом запись о временном переводе в трудовую книжку вносить не следует, но ее можно внести в личную карточку сотрудника (п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).


Пример

Какие ситуации предусмотрены для правомерного отказа сотрудника от временного перевода?

Отказаться от временного перевода сотрудник вправе в следующих ситуациях:

  1. если на новом месте работы нарушены правила охраны труда - до устранения нарушений;
  2. если от него требуют выполнения тяжелых, вредных и опасных работ, не предусмотренных трудовым договором.

В этих ситуациях сотрудник может не приступать к работе (ст. 219, ст. 220 Трудового кодекса РФ). Данные положения подтверждены п. 19 постановления Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Скачать Порядок оформления временного перевода сотрудника на другую работу