Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Понедельник, 17 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Порядок заключения ученического договора

Порядок заключения ученического договора, его содержание, срок действия и форма, оплата ученичества устанавливаются гл. 32 Трудового кодекса РФ . Ст. 198 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на переобучение без отрыва от работы.

Существует два вида ученического договора, которые может заключить организация (ст. 198 Трудового кодекса РФ ):

  • на переобучение специалиста (заключается только с сотрудниками организации);
  • на профессиональное обучение (можно заключать как с сотрудниками, состоящими в штате организации, так и с гражданами, ищущими работу).

Процесс обучения допускает (ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ ):

  • освобождение сотрудника от работы на время обучения;
  • обучение без отрыва от работы.

Согласно общему порядку заключения ученического договора, время обучения и работы в совокупности не должно превышать 40 часов в неделю (ст. 91, ст. 203 Трудового кодекса РФ). Исключения прописаны в ч. 1 ст.92 Трудового кодекса РФ .

Ученический договор выступает в роли гаранта, который предоставляет возможность застраховать организацию от риска потратить средства на обучение сотрудника и впоследствии их потерять. Например, отучившись, соискатель откажется заключить трудовой договор или штатный сотрудник уволится без уважительных причин, не отработав обусловленного ученическим договором времени. В этих случаях ученик будет обязан компенсировать организации затраты на свое обучение (ст. 207 Трудового кодекса РФ ). Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 Трудового кодекса РФ ).

Порядок заключения ученического договора предусмотрен в ст. 199 Трудового кодекса РФ . Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. В нем следует указать:

  • конкретную профессию, специальность, квалификацию, которую ученик приобретет в процессе обучения;
  • обязанности сторон (так, администрация организации должна обеспечить ученику возможность обучения, а ученик, в свою очередь, обязан пройти обучение);
  • срок, в течение которого ученик обязан проработать в организации по полученной профессии, специальности, квалификации.

Обязательными условиями ученического договора являются также срок обучения и размер оплаты в период ученичества (ст. 200, ст. 204 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса РФ ). При этом ученичество может быть организовано в разных формах. Например, в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения (ст. 202 Трудового кодекса РФ ). Также это может быть посещение семинаров, тренингов, прикрепление наставника из числа опытных сотрудников организации. Если ученик заболел или проходил военные сборы, то действие ученического договора продлевается (ч. 2 ст. 201 Трудового кодекса РФ ).

Часть 1 ст. 204 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок оплаты ученичества, согласно которому ученикам в период ученичества выплачивается стипендия. Ее размер определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В курс обучения могут входить практические занятия в организации. Эта работа должна быть оплачена по установленным расценкам, согласно ч. 2 ст. 204 Трудового кодекса РФ . При этом Трудовой кодекс РФ не уточняет, в каком документе должны быть установлены эти расценки, поэтому их следует оговорить и записать в ученическом договоре.

В период действия ученического договора сотрудника нельзя привлечь к сверхурочным работам и направить в командировку, не связанную с ученичеством (ч. 3 ст. 203 Трудового кодекса РФ ). Если соискатель успешно прошел обучение по ученическому договору и был принят на работу, ему нельзя установить испытательный срок (ст. 207 ТК РФ ). За нарушение правил предусмотрена административная ответственность, прописанная ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях . Трудовая инспекция может оштрафовать организацию на сумму от 30 000 до 50 000 рублей, а должностных лиц организации (например, руководителя) - на сумму от 1000 до 5000 рублей (повторное нарушение влечет дисквалификацию должностного лица на срок от одного года до трех лет).


Пример

Какой срок ученического договора предусмотрен для соискателя, которому еще не исполнилось 18 лет?

Порядок установки срока ученического договора для данной категории граждан прописан в ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ .
Если ученику еще не исполнилось 16 лет, то время его обучения и работы не может превышать 24 часа в неделю.
Время обучения сотрудника не может превышать 35 часов, если:

  • возраст сотрудника от 16 до 18 лет;
  • обучающийся сотрудник является инвалидом I или II группы.

Пример

Коммерческая организация заключила ученический договор с соискателем. Нужно ли оплачивать ученику продукцию, при производстве которой он допустил брак?

Зависит от того, какой брак при производстве продукции был допущен.

Согласно общему установленному порядку, если соискателю установлен курс практических занятий в организации, работу нужно оплатить по установленным расценкам (ч. 2 ст. 204 Трудового кодекса РФ ), при этом Трудовой кодекс РФ не уточняет, в каком документе должны быть указаны эти расценки. На практике их чаще всего указывают в ученическом договоре.

Трудовым законодательством не рассмотрен вопрос об оплате продукции, при производстве которой ученик допустил брак. При возникновении таких ситуаций следует руководствоваться общими правилами: есть полный (неисправимый) брак, допущенный по вине сотрудника и не подлежащий оплате; частичный (исправимый) брак, допущенный по вине сотрудника и подлежащий оплате по пониженным расценкам в зависимости от степени годности бракованной продукции (ч. 2 и ч. 3 ст. 156 Трудового кодекса РФ).

Организация вправе внести дополнительные условия в ученический договор, не ухудшающие положение соискателя (ст. 199, ст. 203 Трудового кодекса РФ). Например, предприятие может внести дополнение, например: при изготовлении бракованной продукции учеником в процессе обучения оплата не уменьшается.

Скачать Порядок заключения ученического договора