Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Понедельник, 17 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Порядок оформления приема на работу надомника

Сотрудниками-надомниками называют граждан, заключивших трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому. В своей работе надомники могут использовать материалы, инструменты и механизмы, как предоставленные организацией, так и приобретенные за свой счет (ст. 310 Трудового кодекса РФ ).

Поступающий на вакантное место должен представить работодателю документы для заключения трудового договора лично (ст. 65 Трудового кодекса РФ ). Порядок оформления сотрудников-надомников на работу установлен такой же, как и при оформлении обычных сотрудников, однако следует сделать отметку о надомничестве, например: на условиях надомничества или работа на дому . Обязательным является соблюдение требований ст. 68 Трудового кодекса РФ (ч. 4 ст. 310 Трудового кодекса РФ ).

Труд сотрудников-надомников регулируется главой 49 Трудового кодекса РФ и Положением, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99. Положение действует в части, не противоречащей Трудового кодекса РФ. На сотрудников-надомников распространяются и другие нормы трудового законодательства, например, об отпусках, социальном страховании, нормировании труда и т. п. (ч. 4 ст. 310 Трудового кодекса РФ ).

Работы, поручаемые сотрудникам-надомникам, должны быть не противопоказаны им по состоянию здоровья. Согласно правилам, установленным в ст. 311 Трудового кодекса РФ , условия для осуществления трудовой деятельности сотрудника-надомника должны соответствовать требованиям охраны труда. Члены семьи сотрудника-надомника могут помогать ему в работе (ч. 1 ст. 310 Трудового кодекса РФ , п. 3 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99).

Трудовой кодекс РФ не содержит норм о преимущественном праве определенных категорий работников на надомную работу. Однако согласно п. 4 Положения об условиях труда надомников преимущественное право на заключение трудового договора в качестве надомников предоставляется:

  • женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет;
  • инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии);
  • сотрудникам, достигшим пенсионного возраста, но не получающим пенсию;
  • сотрудникам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в домашних условиях;
  • сотрудникам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;
  • сотрудникам, занятым на работе с сезонным характером производства (в межсезонный период);
  • сотрудникам, обучающимся в очных учебных заведениях;
  • гражданам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности (например, в районах и местностях, имеющих свободные трудовые ресурсы).

Об этом сказано в п. 4 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99.

В трудовом договоре с сотрудником-надомником необходимо определить (согласно ст. 310 Трудового кодекса РФ и п. 16 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99):

  • обязанность организации предоставить сотруднику оборудование, инструменты и иные технические средства или обязанность сотрудника самостоятельно приобрести их;
  • обязанность организации обеспечить сотрудника расходными материалами (сырьем, полуфабрикатами) или обязанность сотрудника самостоятельно приобрести их;
  • порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами;
  • порядок возмещения сотруднику стоимости приобретенных им расходных материалов (если надомник использует в работе собственные материалы);
  • обязанность организации выплатить компенсацию за износ оборудования, инструментов или иных технических средств, принадлежащих сотруднику;
  • порядок возмещения сотруднику других расходов, связанных с выполнением работы на дому;
  • порядок вывоза готовой продукции (если надомник занимается производством продукции на дому).

Рекомендуется осуществить осмотр жилого помещения потенциального сотрудника-надомника, с его согласия, перед заключением с ним трудового договора в целях определения пригодности помещения для планируемой работы (п. 9 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99). Эту процедуру следует провести с участием представителей выборного профсоюзного органа (если он есть в организации).

Отдельные виды надомного труда допускаются только с разрешения органов противопожарного и санитарно-эпидемиологического надзора (п. 9 и п. 12 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99).

Оплату труда сотрудников-надомников следует производить в соответствии с трудовым законодательством, в зависимости от договоренности между сотрудником и работодателем, который, в свою очередь, вправе использовать как сдельную, так и повременную систему оплаты труда. Например, если сотрудник занят изготовлением каких-либо изделий (швейных, трикотажных, сувениров, упаковочных материалов), то лучше платить за произведенную продукцию сдельно. Если же выполняется диспетчерская работа на телефоне, то имеет смысл оплатить труд повременно.

Следует предусмотреть выплаты компенсаций за износ инструментов и механизмов, принадлежащих сотруднику-надомнику, в случае их использования в ходе работы. Кроме того, согласно положениям ст. 310 Трудового кодекса РФ , сотруднику-надомнику следует возместить и иные расходы, связанные с выполнением его работы (например, расходы на оплату электроэнергии, водо- и газоснабжения, городской и мобильной телефонной связи).


Пример

Какой порядок установлен для направления сотрудника-надомника в командировку?

Условия возможности командировок в работе сотрудника-надомника и порядок компенсации командировочных расходов предусматривается при заключении трудового договора с сотрудником.

Сотрудник-надомник может быть направлен в командировку в целях:

  1. сдачи произведенной продукции;
  2. получения сырья;
  3. получения задания на работу и т. п.

Пример

Предусмотрена ли оплата сверхурочного труда для сотрудника-надомника, если он работает сверхурочно?

В силу того, что сотрудник-надомник не подчиняется правилам трудового распорядка организации, оплата сверхурочного труда ему не предусмотрена. Сотрудник-надомник вправе организовывать свой трудовой процесс по своему усмотрению. Следовательно, нормы, регулирующие оплату труда за сверхурочную работу, работу в выходные и праздники, в ночное время, на него не распространяются. Об этом сказано в п. 16 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99. Этот документ действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Скачать Порядок оформления приема на работу надомника