Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Понедельник, 17 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Порядок отзыва сотрудника из отпуска

Согласно трудовому законодательству, работодатель вправе вызвать сотрудника из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ ). Обязательным условием для оформления отзыва из отпуска является согласие сотрудника, в противном случае прерывать отпуск запрещается. Отказ сотрудника нельзя расценивать как нарушение трудовой дисциплины, о чем говорится в п. 37 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Организация не вправе отзывать из отпуска следующих сотрудников:

  • чей возраст младше 18 лет;
  • беременных женщин;
  • занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

Согласно ст. 125 ТК РФ , порядок отзыва сотрудника из отпуска следующий:

  1. Организация направляет работнику письменное уведомление об отзыве, в котором содержится напоминание о праве на отказ.
  2. В случае согласия работника выйти на работу он заявляется в отдел кадров и пишет заявление о выходе на работу.
  3. В приказе об отзыве организация обязана указать, каким образом работнику будет компенсирован неиспользованный отпуск.
  4. Работник должен ознакомиться с приказом под роспись.

Приказ оформляется в произвольной форме. Организация обязана компенсировать сотруднику неиспользованную часть отпуска. При этом сотрудник может выбрать — использовать эту часть отпуска в любое удобное для него время в текущем году либо присоединить ее к отпуску за следующий год.

Сведения об отзыве сотрудника и перенесении отпуска на другой период следует отразить в графике отпусков по форме № Т-7.

В случае, когда отпускные сотруднику начислили ранее, их следует пересчитать. Из общей суммы отпускных нужно вычесть те дни, которые остались нерастраченными, а за дни, которые сотрудник отработал вместо отдыха, ему следует начислить заработную плату. Позже, когда сотрудник решит использовать оставшиеся дни отпуска, средний заработок для их оплаты необходимо рассчитать заново (ст. 139 ТК РФ ).

В бухгалтерском учете излишне выплаченные суммы требуется сторнировать. Исправления надлежит делать в том месяце, когда сотрудника отозвали из отпуска. Исключение составляет отпуск, начавшийся в прошлом году, а возвращение сотрудника на работу случилось в новом году (до утверждения годового отчета). В этом случае исправления надлежит делать бухгалтерскими записями декабря. Порядок установлен в пункте 11 указаний, утвержденных приказом Минфина России от 22 июля 2003 г. № 67.

Также следует учитывать, что в связи с отзывом сотрудника из отпуска возникает необходимость пересчитать начисленные налоги. В случае, когда сотрудника отозвали из отпуска в том же месяце, в котором отпуск начался, следует пересчитать лишь удержанный НДФЛ. Страховые взносы необходимо рассчитывать в конце месяца, исходя из отпускных за фактические дни, использованные для отдыха (ч. 3 ст. 15 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

Скачать Порядок отзыва сотрудника из отпуска