Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Пятница, 14 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Порядок предоставления сотруднику отпуска без сохранения зарплаты

Согласно трудовому законодательству, отпуск без сохранения заработной платы следует разделить на отпуска, которые организация может предоставить (ч. 1 ст. 128 ТК РФ ) и которые обязана предоставить (ч. 2 ст. 128 КТ РФ).

Предоставить отпуск без сохранения заработной платы организация обязана следующим категориям сотрудников:

  1. Участникам ВОВ — до 35 календарных дней в году.
  2. Работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году.
  3. Родителям (близким родственникам) военнослужащих, погибших при исполнении военных обязанностей — до 12 календарных дней в году.
  4. Работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.
  5. Сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.
  6. Сотрудникам, совмещающим работу с обучением.
  7. Супругам военнослужащих, когда отпуск предоставляется одновременно с мужьями (женами) и продолжительность отпусков не совпадает.
  8. Совместителям — при превышении продолжительности ежегодного отпуска по основному месту работы по сравнению с продолжительностью отпуска, предоставляемого по совмещаемой работе.
  9. Сотрудникам, право которых на отпуск без сохранения заработной платы предусмотрено трудовым договором организации.

Предоставить отпуск без сохранения заработной платы организация может по любой уважительной причине. Признавать ли ту или иную причину уважительной, решает организация. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон.

Кроме случаев обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы, законодательство (статья 263 ТК РФ ) устанавливает случаи, когда такой отпуск может быть предоставлен следующим работникам по их просьбе:

  • имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет;
  • имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
  • одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет;
  • отцам, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет без матери.

Этим работникам коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании заявления от сотрудника. Далее следует издать приказ по форме № Т-6, за подписью руководителя (ст. 128 ТК РФ ).

При предоставлении отпуска за свой счет оформлять записку-расчет не нужно. Сведения обо всех предоставляемых отпусках, в том числе и без сохранения заработной платы, следует внести в раздел VIII формы № Т-2 . В бюджетных организациях аналогичную информацию вносят в форму № Т-54.

Отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы по своей инициативе организация не имеет права. Это считается нарушением трудового законодательства, влекущее за собой штрафные санкции.

За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы и должность.

Скачать Порядок предоставления сотруднику отпуска без сохранения зарплаты