Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Понедельник, 10 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-511-75-96

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Замена отпуска денежной компенсацией

Организация обязана предоставлять отпуск сотрудникам ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ ). Переносить отпуск на следующий год можно только по производственной необходимости. Не предоставлять отпуск более двух лет подряд запрещено (ч. 4 ст. 124 ТК РФ ).

Денежной компенсацией может быть заменена часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней (статья 126 ТК РФ ).

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Такая ситуация у работника может возникнуть, когда он:

  • относится к категории, для которой законодательством установлен удлиненный ежегодный основной отпуск;
  • относится к категории, для которой законодательством установлен дополнительный оплачиваемый отпуск;
  • был отозван из отпуска, и неиспользованные дни присоединяются к ежегодному отпуску за следующий рабочий год.

В случае, если сотрудник решил заменить часть отпуска денежной компенсацией, ему необходимо написать заявление (ст. 126 ТК РФ ).

Решение о выплате будет принимать руководство.

Существуют два способа замены неиспользованных дней отпуска деньгами:

  • увольнение сотрудника

Согласно ст. 127 ТК РФ , при увольнении сотруднику, не использовавшему свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все неиспользованное для отдыха время.

При расчете компенсаций, связанных с увольнением сотрудника, следует учитывать все его основные и дополнительные отпуска за все время работы в организации. Сотрудник имеет право на получение компенсации независимо от причины увольнения, при этом не имеет значения, будет ли он принят на работу через какое-то время в ту же организацию.

  • вынужденный отпуск

В этом случае следует отправлять сотрудника в отпуск на выходные до тех пор, пока он не использует дни своего отпуска. Согласно ст. 120 ТК РФ , в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются только нерабочие праздничные дни. Единственное ограничение состоит в том, что хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 дней. Оставшиеся дни сотрудник может использовать по своему усмотрению (ст. 125 ТК РФ ).

Также возможен другой вариант этого способа: сотрудник идет в отпуск на 7 или 14 дней, при этом не планируя использовать весь отпуск целиком.

Заменить отпуск денежной компенсацией нельзя следующим категориям граждан:

  1. беременным женщинам;
  2. сотрудникам в возрасте до 18 лет;
  3. сотрудникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда;
  4. сотрудникам таможенных органов;
  5. сотрудникам органов наркоконтроля;
  6. сотрудникам органов внутренних дел.

Заменив компенсацией весь отпуск, а не часть, превышающую 28 календарных дней, организация нарушит трудовое законодательство. За такое правонарушение установлена административная ответственность.

Должностных лиц организации (например, руководителя) трудовая инспекция может оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 рублей, а за повторное нарушение - дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 рублей.

Скачать Замена отпуска денежной компенсацией