Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Суббота, 15 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Порядок возмещения командировочных расходов в случае задержки сотрудника в командировке

Организация, направляющая сотрудника в командировку, должна возместить ему:

  • стоимость проезда;
  • расходы по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного местожительства (суточные);
  • иные расходы, произведенные с разрешения или с ведома администрации (ст. 168 ТК РФ, п. 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).

Продление командировки происходит при наличии объективных на то причин:

  • болезнь сотрудника;
  • задержка в пути из-за плохих погодных условий;
  • поломка транспорта и т. п.

В случае болезни в период командировки сотрудник должен предоставить в качестве подтверждающего документа больничный лист.

Дни болезни не учитываются в сроке командировки. Однако суточные за время болезни продолжают выплачиваться. В случае лечения в стационаре расходы на жилье за время пребывания в больнице не возмещаются.

Затраты на лечение следует отнести к иным расходам и возмещать только по решению руководителя организации.

Организация должна выплатить сотруднику за период нетрудоспособности больничное пособие. На дни болезни сотрудник лишается среднего заработка (п. 25 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).

Если задержка в командировке связана с транспортом (поломка и т. д.), от сотрудника потребуется подтверждающий это документ в виде справки перевозчика (авиакомпании, железной дороги).

Если задержка признана вынужденной, организация должна:

  • выплатить сотруднику суточные по нормам пребывания в командировке (п. 11, 17, 19 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749);
  • возместить сотруднику документально подтвержденные расходы по найму жилого помещения в порядке и размерах, определенных коллективным договором/местным нормативным актом (п. 14, 21 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749);
  • начислить сотруднику зарплату в размере среднего дневного заработка за рабочие дни по графику командирующей организации (п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).

В случае отсутствия у сотрудника объективных причин для задержки организация вправе за время задержки в пути:

  • не сохранять средний заработок;
  • не выплачивать суточные;
  • не возмещать расходы по найму жилья (п. 4 и 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).

Скачать Порядок возмещения командировочных расходов в случае задержки сотрудника в командировке