Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Пятница, 14 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Порядок направления сотрудников в командировку

В командировку может быть направлен:

  • штатный сотрудник, с которым заключен трудовой договор (ст. 166 ТК РФ );
  • совместитель (внутренний и внешний), поскольку он имеет те же права, что и основные сотрудники (ст. 287 ТК РФ ).

Сотрудник, работающий по гражданско-правовому договору, не является штатным сотрудником. Его отношения с организацией не регулируются трудовым законодательством (ст. 11 ТК РФ ). Поэтому он не имеет права на гарантии и компенсации, связанные с командировкой и предусмотренные в ТК РФ. Условия служебных поездок сотрудника, работающего по гражданско-правовому договору, прописываются в договоре.

Временно пребывающий в России и имеющий разрешение на работу иностранец может быть отправлен в командировку, если (п. 1 и 3 постановления Правительства РФ от 17 февраля 2007 г. № 97):

  • занимаемая им должность упомянута в списке профессий и работ (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября 2007 г. № 607), позволяющих осуществлять трудовую деятельность вне субъекта РФ, на территории которого сотруднику имеет разрешение на работу;
  • срок командировки составляет не больше 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу.

В командировку нельзя направлять:

  • сотрудников в период действия ученического договора, если командировка не связана с ученичеством (ст. 203 ТК РФ );
  • беременных женщин (ст. 259 ТК РФ );
  • несовершеннолетних сотрудников, за исключением профессиональных спортсменов и творческих работников, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252 (ст. 268, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).

Сотрудники, которых можно направить в командировку только при их письменном согласии:

  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • одинокие родители, воспитывающие детей до пяти лет;
  • сотрудники, имеющие детей-инвалидов;
  • сотрудники, ухаживающие за больными родственниками в соответствии с медицинским заключением.

Сотрудники этой категории должны быть письменно оповещены о праве отказа от командировки (ст. 259 Трудового кодекса РФ ).

За нарушение правил направления сотрудников в командировку трудовая инспекция может оштрафовать:

  • организацию - на сумму от 30 000 до 50 000 рублей;
  • руководителя организации - на сумму от 1000 до 5000 рублей.

При повторном нарушении, совершенном должностным лицом организации (руководителем), следует:

  • дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
  • административное приостановление деятельности организации на срок до 90 суток (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях ).

Срок командировки назначается руководителем (п. 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749). Он отмечается в служебном задании (форма № Т-10а) и приказе о направлении в командировку (формы № Т 9 или № Т 9а).

Существуют следующие ограничения:

  • срок командировки временно пребывающего в России иностранца не должен превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу (п. 1 постановления Правительства РФ от 17 февраля 2007 г. № 97);
  • срок командировки временно проживающего в России иностранца не должен превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев (п. 2 постановления Правительства РФ от 17 февраля 2007 г. № 97).

Скачать Порядок направления сотрудников в командировку