Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Пятница, 14 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Порядок оплаты больничного пособия

Согласно ст. 2 от 29 декабря 2006 г. № 255-Ф3, право на больничное пособие имеют:

  1. граждане России;
  2. иностранцы, постоянно или временно проживающие в России;
  3. лица без гражданства.

Больничное пособие следует выплачивать сотрудникам, работающим в организации по трудовым договорам. Из ст. 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ следует, что выплата больничных пособий сотрудникам, работающим по гражданско-правовым договорам, не предусмотрена.

Сотрудник, работающий на испытательном сроке, также имеет право на больничное пособие (ч. 5 ст. 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ)

Больничное пособие сотрудник вправе получать в следующих случаях (ч. 1 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ):

  1. болезнь,
  2. травма, из-за которой он не может работать,
  3. долечивание в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории России, сразу после стационарного лечения,
  4. протезирование,
  5. карантин,
  6. уход за заболевшим членом семьи,
  7. уход за находящимся на карантине ребенком младше 7-ми лет,
  8. уход за недееспособным членом своей семьи.

Больничное пособие не назначается в следующих случаях (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ):

  1. член семьи, находящийся в стационаре, старше 15-ти лет;
  2. сотрудник хронически болен в период ремиссии.

Если сотрудник заболел или получил травму во время своего отпуска, организация также должна начислить больничное пособие (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). На время болезни срок отпуска следует продлить. По желанию сотрудника неиспользованную часть отпуска ему можно предоставить сразу или перенести на будущее (ст. 124 ТК РФ ).

В случае, когда сотрудник заболел в командировке, организация должна начислить ему больничное пособие без сохранения среднего заработка за дни болезни (п. 25 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).

В случае, если сотрудник получил больничный листок в день увольнения, организация должна выплатить ему пособие не за один день, а за весь период болезни (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 225-ФЗ). Сотруднику, заболевшему (получившему травму) после увольнения, больничное пособие следует выплатить в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Сумму пособия, которую нужно выплатить сотруднику, можно возместить за счет ФСС России (ч. 3 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Больничное пособие следует выплачивать на основании больничного листка (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). В случае, когда сотрудник по каким-либо причинам не смог сразу сдать больничный листок, он имеет право обратиться за пособием в течение 6-ти месяцев со дня восстановления трудоспособности (ч. 1 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

В назначении больничного пособия может быть отказано в следующих случаях (ч. 2 ст. 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ):

  1. сотрудник умышленно причинил вред своему здоровью или совершил попытку самоубийства;
  2. сотрудник потерял трудоспособность вследствие умышленно совершенного им преступления.

В случае безосновательного отказа организации выплачивать больничное пособие к руководству и должностным лицам организации могут быть применены административные меры наказания.

Больничное пособие может быть выплачено частично за счет организации, частично за счет ФСС России либо полностью за счет ФСС России. Это зависит от причины выдачи больничного листа (ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

ФСС полностью возмещает больничное пособие в случаях, когда больничный период связан с:

  • уходом за заболевшим членом семьи (в т. ч. ребенком);
  • несчастным случаем на производстве;
  • профилактическим заболеванием;
  • долечиванием сотрудника в санаторно-курортном учреждении, находящемся на территории России, сразу после стационарного лечения;
  • протезированием;
  • нахождением сотрудника на карантине, его ребенка в возрасте до 7-ми лет либо другого недееспособного члена семьи сотрудника.

Такой порядок следует из ч. 3 ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Сотрудникам бюджетной организации, одновременно занятым в основной и приносящей доход деятельности, больничное пособие можно оплачивать из разных источников (бюджет и приносящая доход деятельность). Согласно ст. 38 БК РФ, выплата пособия из одного источника приведет к нецелевому использованию бюджетных средств.

В бухгалтерском учете начисление и выплату больничных пособий отражают проводки:

  • Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44...) Кредит 70 - начислено пособие, оплачиваемое за счет организации;
  • Дебет 69 субсчет Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование Кредит 70 - начислено пособие, оплачиваемое за счет ФСС России (болезнь не связана с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием);
  • Дебет 69 субсчет Расчеты с ФСС по взносам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний Кредит 70 - начислено пособие в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием;
  • Дебет 70 Кредит 50 (51) - выдано пособие сотруднику.

Доплаты к пособию за счет организации отражает проводка:

  • Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44...) Кредит 70 - начислена доплата к пособию до фактического среднего заработка.

Скачать Порядок оплаты больничного пособия