Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Понедельник, 17 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Выплаты сотрудникам за работу вахтовым методом

Вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

К подобной работе нельзя привлекать (ст. 298 ТК РФ ):

  • сотрудников моложе 18 лет;
  • беременных женщин;
  • женщин, имеющих детей моложе трех лет;
  • сотрудников, имеющих медицинские показания, не позволяющие им работать вахтовым методом.

Если сотрудник работает вахтовым методом, то ему положено выплачивать (ст. 302 ТК РФ ):

  • надбавку за вахтовый метод;
  • районный коэффициент и процентные надбавки в случае работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях;
  • дневную тарифную ставку (оклад) за дни нахождения в пути до места работы и обратно.

Вместо суточных организация выплачивает сотруднику надбавку за вахтовый метод (ч. 1 ст. 302 ТК РФ ):

  • за каждый календарный день пребывания сотрудника в месте производства работ;
  • за дни пути от места расположения организации до места выполнения работы и обратно.

Коммерческая организация самостоятельно определяет размер надбавок и фиксирует его в своих внутренних документах: коллективном договоре, положении об оплате труда и т. д. (ч. 4 ст. 302 ТК РФ ).

В отраслевых соглашениях может быть прописан особый порядок начисления надбавок за вахтовый метод. Коммерческие организации действуют в соответствии с такими соглашениями, если присоединятся к ним (ст. 48 ТК РФ ).

Отраслевое соглашение запрещает устанавливать надбавки за вахтовый метод в нефтегазовой отрасли в меньшем размере, чем это предусмотрено постановлением Правительства РФ от 3 февраля 2005 г. № 51 (п. 3.11 Отраслевого соглашения от 31 октября 2007 г.; п. 1.3 Отраслевого соглашения от 31 октября 2007 г.).

Присоединение организации к соглашению происходит автоматически, если в течение 30 календарных дней с момента опубликования соглашения организация не уведомит Минздравсоцразвития России об отказе присоединяться (письмо Минздравсоцразвития России от 25 марта 2008 г. № 118-ТГ).

Для расчета надбавки за вахтовый метод сотруднику с месячным окладом можно применить следующую формулу:

Надбавка за вахтовый метод = Оклад сотрудника : Количество календарных дней месяца × Количество дней пребывания сотрудника на вахте (в пути) × % надбавки

Для расчета надбавки за вахтовый метод сотруднику с часовой ставкой:

Надбавка за вахтовый метод = Часовая ставка × Количество рабочих часов в месяце по календарю : Количество календарных дней месяца × Количество дней пребывания сотрудника на вахте (в пути) × % надбавки

При этом организация вправе установить любой другой порядок выплаты надбавки (п. 5.6 приложения 1 к постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 и ч. 4 ст. 302 ТК РФ ).

Дневная тарифная ставка, выплачиваемая сотруднику за дни нахождения в пути от места сбора до места работы, начисляется и в случае задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных компаний (ч. 8 ст. 302 ТК РФ ).

Скачать Выплаты сотрудникам за работу вахтовым методом