Работа в выходные и праздники обычно запрещена. Однако существует ряд исключений, когда сотрудник может быть привлечен к работе в выходные и в праздники, а именно:

• с согласия сотрудника. Он может быть вызван на непредвиденные работы, требующие срочного выполнения и определяющие в дальнейшем нормальную работу организации;
• без согласия сотрудник может быть вызван на работу, если необходимо:
  • предотвратить (или устранить последствия) производственную аварию, катастрофу, стихийное бедствие;
  • предотвратить несчастные случаи, уничтожение или порчу имущества;
  • выполнить работы, возникшие в связи с введением чрезвычайного или военного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

Работа в праздники разрешена, если (ст. 113 ТК РФ ):

• производится в непрерывно действующих организациях;
• вызвана необходимостью обслуживания населения;
• связана с неотложными ремонтом и погрузкой/разгрузкой.

В праздники и выходные дни к работе могут быть привлечены (постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252):

• творческие работники;
• артисты;
• журналисты;
• другие сотрудники, перечисленные в ч. 4 ст. 113 ТК РФ .

Кроме того, в праздники и выходные дни к работе могут быть привлечены:

• профессиональные спортсмены;
• спортивные тренеры (ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ ).

Однако для этого в коллективном договоре (или внутренних документах организации, трудовом договоре) необходимо прописать условие о привлечении их к работе в дни отдыха (ч. 4 ст. 113, ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ).

Привлечение сотрудника к работе в выходные и праздники в других случаях может быть осуществлено только (ч. 5 ст. 113 ТК РФ ):

• при согласии сотрудника;
• с учетом мнения профсоюза организации.

К работе в выходные и праздники нельзя привлекать, за исключением профессиональных спортсменов и творческих работников (ст. 259, 268 и ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ):

• беременных женщин;
• несовершеннолетних.

К работе в выходные и праздники можно привлекать инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, если эта работа не противопоказана им по медицинским показаниям (ч. 7 ст. 113 ТК РФ ).

Организация может привлечь к работе в выходные и праздники внештатного сотрудника. Если с этим сотрудником заключается трудовой договор, то порядок привлечения к работе в праздник штатных и внештатных сотрудников не различается (ч. 1 ст. 11 ТК РФ ).

Однако чаще организация заключает с внештатным сотрудником гражданско-правовой договор. Поскольку для организации в данном случае важен результат работы внештатного сотрудника, последний вправе самостоятельно организовывать график своей работы, в том числе в выходные и праздники. При таких условиях прописанные в трудовом законодательстве ограничения не соблюдаются (ч. 1 ст. 11 ТК РФ ).

Организация имеет право постоянно привлекать сотрудников к работе в выходные и праздники. Для этого необходимо каждый раз обосновывать привлечение к работе причинами, установленными в законодательстве (ст. 113 ТК РФ ).