Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Пятница, 14 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Порядок привлечения к работе в выходные и в праздники

Работа в выходные и праздники обычно запрещена. Однако существует ряд исключений, когда сотрудник может быть привлечен к работе в выходные и в праздники, а именно:

  • с согласия сотрудника. Он может быть вызван на непредвиденные работы, требующие срочного выполнения и определяющие в дальнейшем нормальную работу организации;
  • без согласия сотрудник может быть вызван на работу, если необходимо:
    • предотвратить (или устранить последствия) производственную аварию, катастрофу, стихийное бедствие;
    • предотвратить несчастные случаи, уничтожение или порчу имущества;
    • выполнить работы, возникшие в связи с введением чрезвычайного или военного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

Работа в праздники разрешена, если (ст. 113 ТК РФ ):

  • производится в непрерывно действующих организациях;
  • вызвана необходимостью обслуживания населения;
  • связана с неотложными ремонтом и погрузкой/разгрузкой.

В праздники и выходные дни к работе могут быть привлечены (постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252):

  • творческие работники;
  • артисты;
  • журналисты;
  • другие сотрудники, перечисленные в ч. 4 ст. 113 ТК РФ .

Кроме того, в праздники и выходные дни к работе могут быть привлечены:

  • профессиональные спортсмены;
  • спортивные тренеры (ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ ).

Однако для этого в коллективном договоре (или внутренних документах организации, трудовом договоре) необходимо прописать условие о привлечении их к работе в дни отдыха (ч. 4 ст. 113, ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ).

Привлечение сотрудника к работе в выходные и праздники в других случаях может быть осуществлено только (ч. 5 ст. 113 ТК РФ ):

  • при согласии сотрудника;
  • с учетом мнения профсоюза организации.

К работе в выходные и праздники нельзя привлекать, за исключением профессиональных спортсменов и творческих работников (ст. 259, 268 и ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ):

  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних.

К работе в выходные и праздники можно привлекать инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, если эта работа не противопоказана им по медицинским показаниям (ч. 7 ст. 113 ТК РФ ).

Организация может привлечь к работе в выходные и праздники внештатного сотрудника. Если с этим сотрудником заключается трудовой договор, то порядок привлечения к работе в праздник штатных и внештатных сотрудников не различается (ч. 1 ст. 11 ТК РФ ).

Однако чаще организация заключает с внештатным сотрудником гражданско-правовой договор. Поскольку для организации в данном случае важен результат работы внештатного сотрудника, последний вправе самостоятельно организовывать график своей работы, в том числе в выходные и праздники. При таких условиях прописанные в трудовом законодательстве ограничения не соблюдаются (ч. 1 ст. 11 ТК РФ ).

Организация имеет право постоянно привлекать сотрудников к работе в выходные и праздники. Для этого необходимо каждый раз обосновывать привлечение к работе причинами, установленными в законодательстве (ст. 113 ТК РФ ).

Скачать Порядок привлечения к работе в выходные и в праздники