Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Понедельник, 17 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Порядок оформления документов, необходимых для привлечения сотрудника к работе в ночное время

Если в организации предусмотрена работа в ночное время, то это следует оговорить при приеме на работу.

Порядок работы в ночное время должен быть прописан:

  • в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ );
  • в графике сменности.

Для привлечения к работе в ночное время нет необходимости издавать специальный приказ, поскольку в данном случае он не является обязательным документом (ст. 96 ТК РФ ).

Задержка сотрудника, работающего в ночное время, по производственной необходимости оформляется как сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ ).

Существует несколько категорий сотрудников, которых необходимо письменно предупредить об их праве не работать ночью:

  • женщины, имеющие детей младше трех лет;
  • сотрудники, имеющие детей-инвалидов;
  • инвалиды;
  • сотрудники, ухаживающие за больными членами своей семьи;
  • одинокие родители (опекуны), воспитывающие детей младше пяти лет.

Эти категории сотрудников могут быть привлечены к работе в ночное время, если (ч. 5 ст. 96 ТК РФ ):

  • получено их письменное согласие;
  • отсутствует медицинское заключение, запрещающее такую работу.

Поскольку ТК РФ не дает ответа на то, как следует оформить согласие сотрудника на ночную работу, для этого можно применить один из следующих способов:

  • заявление сотрудника;
  • отметка сотрудника на уведомлении: На привлечение к работе согласен .

Если при устройстве на работу сотрудник, на которого распространяются ограничения (одинокий родитель, инвалид и т. д.), был предупрежден о необходимости работать ночью, организация может не оформлять уведомление. Требование о письменном уведомлении сотрудника должно быть соблюдено в тексте трудового договора, в котором следует указать, что Сотрудник уведомляется о праве отказаться от работы в ночное время .

Даже в том случае, если на ночное время приходится лишь часть смены, организация обязана уведомить сотрудника, на которого распространяются ограничения, о его праве отказаться от ночных работ. Поскольку в ТК РФ не указано, что работа признается ночной, если сотрудник трудится именно с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ ), часть смены, приходящаяся на ночное время, считается работой в ночное время. Следовательно, организация должна соблюдать требования ТК РФ.

Поскольку в ТК РФ не прописаны особые правила относительно привлечения к ночной работе в праздники, в данном случае следует оформить:

  • документы, необходимые для привлечения к работе в праздничный день;
  • уведомление о праве отказаться от работы в ночное время и письменное согласие сотрудника на ночную работу (для сотрудников, указанных в ч. 5 ст. 96 ТК РФ ).

Скачать Порядок оформления документов, необходимых для привлечения сотрудника к работе в ночное время