Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Понедельник, 10 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-511-75-96

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Перечень лиц, которых можно привлечь к работе в ночное время

Время с 22 до 6 часов считается работой в ночное время. Продолжительность смены сокращается на час у сотрудников, которые работают в ночное время. Для сохранения недельной нормы рабочего времени отработка сокращенного часа не нужна.

Согласно статье 96 Трудового кодекса РФ , существует ряд случаев, когда продолжительность ночной смены не требует сокращения (она равна дневной). Это происходит в том случае, если:

  • сотруднику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
  • сотрудник принят специально для работы в ночное время;
  • уравнять ночную и дневную смены необходимо по условиям труда;
  • сотрудники трудятся посменно при шестидневной неделе с одним выходным.

Работать в ночную смену может практически любой сотрудник. Исключение составляют беременные женщины и сотрудники моложе 18 лет. К исключениям не относятся актеры, певцы, журналисты и другие сотрудники, перечисленным в частях 5 и 6 статьи 96 Трудового кодекса РФ. Перечень профессий и должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252.

В том случае, если ночная работа не противопоказана в связи с медицинскими показателями, к ночной смене можно привлечь:

  • женщин, имеющих детей младше трех лет;
  • инвалидов;
  • сотрудников, которые имеют детей-инвалидов;
  • сотрудников, которые ухаживают за больными членами своей семьи;
  • одиноких родителей (опекунов), которые воспитывают детей младше пяти лет.

Список заболеваний, при которых работа в ночную смену сотруднику противопоказана, законом не установлен. В том случае, если работник считает, что он не в состоянии трудиться в ночную смену, он должен представить подтверждающие документы, к примеру, заключение комиссии ВТЭК (медико-социальной экспертизы). Справка должна указывать, что работа в ночную смену сотруднику запрещается.

В том же случае, если ночные смены четко упоминались при приеме на работу, администрация компании имеет право уволить такого сотрудника. Такое возможно в том случае, если:

  • в соответствии с медицинским заключением работнику запрещается трудиться ночью более чем в течение четырех месяцев;
  • компания не располагает подходящей для него вакантной должностью или работник выразил отказ перейти на другую работу.

Согласно статье 73 Трудового кодекса РФ , нельзя подвергнуть процедуре увольнения сотрудника, если в соответствии с медицинским заключением его запрещено привлекать к ночной работе в течение срока, который не превышает четырех месяцев. В данной ситуации, если в организации нет подходящей вакантной должности или сотрудник выразил отказ перейти на другую работу, его отстраняют от работы без сохранения среднего заработка.

Скачать Перечень лиц, которых можно привлечь к работе в ночное время