Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Понедельник, 17 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Порядок привлечения сотрудников к сверхурочной работе

Сверхурочная работа - это работа сотрудника по инициативе администрации организации за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (ст. 99 Трудового кодекса РФ ):

  • более 40 часов в неделю (при нормальной продолжительности рабочего времени);
  • за пределами ежедневной работы (смены).

Работа свыше 40 часов в неделю не считается сверхурочной только для сотрудников, которым установлен ненормированный рабочий день. Доплачивать им за сверхурочные работы не нужно, потому что переработки компенсируются дополнительным временем отдыха (ст. 119 ТК РФ ).

Статья 300 Трудового кодекса РФ говорит о том, что при вахтовом методе работ предприятие обязано вести суммированный учет рабочего времени. Сверхурочной можно считать переработку по итогам учетного периода (в частности, месяца, квартала, полугодия, года).

Для привлечения сотрудников к сверхурочным работам следует придерживаться следующего порядка:

  • глава предприятия обязан издать приказ о привлечении сотрудников к сверхурочным работам (ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ );
  • необходимо получить письменное согласие сотрудника на сверхурочную работу.

В соответствии с частью 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ , согласие сотрудника не требуется в том случае, если его привлекают для выполнения:

  • работ, которые нужны для предотвращения катастрофы или производственных аварий, а также устранения их последствий;
  • общественно-необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, которые нарушают функционирование систем водо- и газоснабжения, отопления, связи и т. п.;
  • необходимых работ в связи с введением чрезвычайного (военного) положения, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и т. п.).

Следует уведомить некоторых сотрудников о праве отказаться от сверхурочных работ. В законодательстве не сказано, как и каким документом необходимо уведомлять сотрудника о праве отказаться от сверхурочных работ. Важно только, чтобы это был письменный документ, о чем говорится в части 5 статьи 99 Трудового кодекса РФ .

Уведомить о праве отказаться от сверхурочных работ следует:

  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • инвалидов;
  • сотрудников, имеющих детей-инвалидов моложе 18 лет;
  • сотрудников, которые ухаживают за больными членами своей семьи;
  • одиноких матерей и отцов, воспитывающих ребенка до пяти лет (ст. 259 ТК РФ ).

Согласно частям 2 и 4 статьи 99 Трудового кодекса РФ, в том случае, если в компании есть профсоюз, надлежит учесть его мнение при привлечении сотрудников к сверхурочным работам. Однако согласия профсоюза не требуется в том случае, если:

  • сотрудник должен закончить работу, которую он не смог своевременно выполнить из-за непредвиденной задержки (если задержка создает угрозу жизни, здоровью людей или риск порчи имущества);
  • ремонтируются механизмы или сооружения, неисправность которых приостановит работу других сотрудников;
  • не появился сменщик (при работе с непрерывным производственным циклом), в этом случае в кратчайший срок необходимо найти другого сменщика.

Чтобы согласовать сверхурочные работы с профсоюзом, глава организации отправляет в профсоюз копию приказа о привлечении отдельных сотрудников к сверхурочным работам. Профсоюз готовит отзыв в течение пяти рабочих дней.

Запрещается привлекать к сверхурочным работам:

  • беременных женщин;
  • сотрудников моложе 18 лет (кроме профессиональных спортсменов и творческих работников, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252);
  • сотрудников в период действия ученического договора;
  • работников, которым работа сверх нормальной продолжительности противопоказана в соответствии с медицинским заключением.

В статье 372 Трудового кодекса РФ сказано, что руководитель может утвердить приказ, не считаясь с мнением профсоюзной организации.

Однако есть случаи, когда сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе и без его согласия. Согласие не нужно, если:

  • ведутся работы по предотвращению катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;
  • ведутся общественно необходимые работы (по водо- и газоснабжению, снабжению, отоплению, освещению, канализации и т. п.);
  • ведутся работы в условиях чрезвычайного или военного положения, а также неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод и т. п.).

Во всех остальных случаях привлекать сотрудников к сверхурочной работе можно только с их письменного согласия и с учетом мнения профсоюзного органа (ст. 99 ТК РФ ). Чтобы согласовать необходимость сверхурочных работ с профсоюзной организацией, руководитель фирмы должен направить туда копию приказа о привлечении отдельных сотрудников к сверхурочным работам. В течение пяти рабочих дней профсоюз может подготовить отзыв по проекту.

Скачать Порядок привлечения сотрудников к сверхурочной работе