Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Пятница, 14 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Случаи необходимости сохранения за сотрудником среднего заработка

Случаи необходимости сохранения за сотрудником среднего заработка регулируются Трудовым кодексом РФ и Положением Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при расчете среднего заработка утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Средний заработок за сотрудником сохраняется в следующих случаях:

  • при предоставлении оплачиваемого отпуска, в том числе учебного;
  • при выплате выходных пособий и компенсации руководящим работникам при увольнении;
  • при сохранении заработной платы на период трудоустройства;
  • при направлении работника в служебную командировку;
  • при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы;
  • при направлении работника на обязательное медицинское обследование;
  • при безвозмездной сдаче крови и ее компонентов;
  • при освобождении от основной работы для участия в коллективных переговорах;
  • при приостановлении работ вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника;
  • при переводе работника на другую работу с более низкой оплатой;
  • при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • при прохождении беременными женщинами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях;
  • при оплате перерывов для кормления ребенка (детей);
  • при участии работника, избранного членом комиссии по трудовым спорам, в работе комиссии;
  • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положению Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при расчете среднего заработка утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, должны быть учтены все применяемые у конкретного работодателя виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда.

Например, в этот список входят:

  • заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам);
  • заработная плата за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки (при реализации продукции, выполнения работ, оказания услуг) и т. п.

Кроме того, при исчислении размера среднего заработка учитываются надбавки и доплаты (за профессиональное мастерство, выслугу лет, знание иностранного языка, совмещение профессий и др.), гонорары штатных сотрудников СМИ, различные премии и вознаграждения.

Любую премию, начисленную за фактически отработанное время, следует включать в расчет среднего заработка целиком независимо от того, полностью отработан расчетный период или нет.

Вне зависимости от времени начисления в расчет берется премия за год, который предшествует уходу в отпуск, направлению в командировку или другому событию, связанному с подсчетом среднего заработка.

Учитывать ежемесячные премии надлежит в следующем порядке - не более одной по каждому показателю за каждый месяц расчетного периода. Квартальные же и иные премии, которые выплачиваются более чем за месяц, необходимо подвергать учету в размере выданных сумм (в том случае, если период, за который начислены такие премии, не превышает расчетный). В ином случае - в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Средний заработок индексируется в том случае, если в организации, филиале или структурном подразделении повышаются оклады. Помимо зарплаты, увеличивать необходимо различные установленные к окладу выплаты, зависящие от его размера. Выплаты, определенные в абсолютных величинах, не повышаются.

Не следует индексировать выплаты, размер которых хотя и зависит от оклада, но не фиксирован - обозначен диапазоном значений (например, надбавка в размере от 10 до 20% оклада).

Чтобы подсчитать средний дневной заработок для оплаты отпусков (и выплаты компенсации), требуется разделить сумму заработной платы, которая фактически начислена за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней, равное 29, 4.

Компания обязана оплачивать все календарные дни учебного отпуска сотрудника.
Отпускные работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, размер среднего заработка следует рассчитывать исходя из среднего дневного заработка.

Необходимо особо отметить, что для расчета среднего заработка не следует учитывать соцвыплаты и иные начисления, которые не относятся к оплате труда: материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие аналогичные выплаты.

Скачать Случаи необходимости сохранения за сотрудником среднего заработка