Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Вторник, 25 апреля 2017 год
все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

Бесплатная консультация

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Порядок расчета компенсации за задержку выплаты зарплаты

В коллективном или трудовом договоре надлежит установить размер компенсации за задержку зарплаты.

В частности, существует возможность дать указание, что компенсация составляет 0, 06% от суммы задолженности за каждый день задержки зарплаты. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ , в том случае, если размер компенсации трудовым или коллективным договором не определен, при ее расчете исходят из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

Установленный предприятием размер компенсации за задержку зарплаты не может быть меньше 1/300 ставки рефинансирования. В противном случае, согласно статье 8 Трудового кодекса РФ , данное условие коллективного (трудового) договора будет недействительным.

Повышенный размер компенсации за задержку зарплаты может определяться с помощью регионального соглашения. Подобные соглашения заключают исполнительные власти регионов по согласованию с профсоюзами и работодателями.

К региональному соглашению могут присоединиться все организации региона - даже в том случае, если они не принимали участие в его заключении. Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Если в течение 30 календарных дней предприятие не пришлет письменный мотивированный отказ, по умолчанию будет считаться, что она согласна с региональным соглашением. Из этого следует, что организация будет с момента официального опубликования регионального соглашения обязана определить компенсацию за задержку зарплаты в размере не ниже региональной. Если же компания примет решение не присоединяться к соглашению, письменный отказ она отправляет в исполнительный орган субъекта РФ.

Определяется срок задержки зарплаты как количество дней, на которое просрочена выплата. Первым днем задержки считается день, который следует за установленной датой выплаты зарплаты. Последний день задержки - это дата фактической выплаты зарплаты.

Определяя установленную дату выплаты, следует учесть то, что при совпадении дня выплаты с нерабочим днем зарплату надо выдать накануне. Об этом говорится в статье 136 Трудового кодекса РФ .

Рассчитывая компенсацию, продолжительность задержки выплаты зарплаты следует определять в календарных днях.

Компенсация за задержку зарплаты рассчитывается по следующей формуле:

Компенсация за задержку зарплаты = Задолженность по зарплате × 1/300 ставки рефинансирования (или больший процент, установленный организацией) × Количество дней задержки.

Сумму задолженности по зарплате, с которой рассчитывается компенсация, следует определить без учета НДФЛ.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ , компенсацию за задержку необходимо выплачивать вместе с погашением задолженности по зарплате.

Скачать Порядок расчета компенсации за задержку выплаты зарплаты