Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Суббота, 15 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Ответственность, предусмотренная за задержку выплаты зарплаты

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ , компания обязана выплачивать зарплату в установленные сроки. Им следует быть закрепленными в одном из внутренних документов:

  • в коллективном или трудовом договоре;
  • в правилах трудового распорядка.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ , компания должна производить выплату зарплаты не реже чем каждые полмесяца. В том случае, если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, зарплата должна быть выдана накануне этого дня.

Ответственность, предусмотренная за задержку зарплаты:

  • для организации - административная - штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей (согласно статье 5.27 КоАП РФ );
  • для руководителя:

- административная - штраф в размере от 1000 до 5000 рублей (согласно статье 5.27 КоАП РФ );

- уголовная (согласно статье 145.1 Уголовного кодекса РФ );

- дисциплинарная (согласно статье 192 Трудового кодекса РФ ).

Главу (руководителя) организации могут привлечь к уголовной ответственности при одновременном выполнении следующих условий:

  • зарплата задерживается более двух месяцев;
  • руководитель был прямо или косвенно заинтересован в задержке зарплаты. При этом не имеет никакого значения количество сотрудников, которым была задержана выплата (достаточно одного).

Предусмотрены следующие виды уголовной ответственности для руководителя:

  • штраф в размере до 120 000 рублей (или в размере доходов осужденного за год);
  • лишение права занимать руководящую должность на срок до пяти лет;
  • лишение свободы на срок до двух лет.

В том случае, если задержка зарплаты повлекла тяжкие последствия, наказание будет более жестким, о чем говорится в части 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ .

Избежать уголовной ответственности можно в том случае, если:

  • зарплата выплачивается хотя бы частично, но каждый месяц, поскольку наказание грозит только за полную невыплату;
  • причина задержки не зависела от воли руководителя.

Согласно статьям 142 и 236 Трудового кодекса РФ, при задержке зарплаты на срок более 15 дней сотрудники имеют полное право приостановить работу и потребовать выплаты компенсации за задержку.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ также установлена материальная ответственность компании в виде выплаты компенсации за задержку зарплаты. Предприятие обязано выплатить сотрудникам компенсацию даже в том случае, если задержка зарплаты имела место быть по независящим от нее причинам. Сумму компенсации компания рассчитывает и выплачивает самостоятельно.

В том же случае, если предприятие не выплачивает компенсацию добровольно, его принудить к этому сможет суд.

Скачать Ответственность, предусмотренная за задержку выплаты зарплаты