Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Пятница, 14 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Перечень ограничений при выдаче зарплаты в натуральной форме

В соответствии с пунктом 2 статьи 4 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. № 95, любое имущество, которое приносит пользу или подходит для личного потребления сотрудника, можно выдавать в счет зарплаты.

Таким имуществом может быть:

  • готовая продукция;
  • товары;
  • основные средства;
  • материалы и т. д.

Следует отметить, что выплата зарплаты в натуральной форме может быть признана необоснованной в том случае, если работникам выдают товары по заведомо превышающей рыночную стоимости. В данной ситуации рыночной ценой считается стоимость товара, которая имеет место быть на момент выплаты зарплаты в регионе, где находится предприятие.

Частью 3 статьи 131 Трудового кодекса РФ установлено, что запрещено выдавать в счет зарплаты:

  • спиртные напитки;
  • наркотические, токсические, ядовитые и вредные вещества;
  • оружие и боеприпасы;
  • боны и купоны;
  • долговые расписки.

Часть зарплаты, выплачиваемой в натуральной форме, не должна быть выше 20% от общей суммы зарплаты, начисленной за месяц.

В ситуации, когда стоимость имущества, которое сотрудник просит выдать ему в счет зарплаты, выше 20% от начисленной суммы, следует оформлять продажу имущества. В день выдачи зарплаты надлежит пробить кассовый чек на стоимость выданного имущества. В платежной ведомости работник должен расписаться за всю сумму. В этом случае, исходя из документов, ситуация будет следующей: сотрудник приобрел имущество за наличные, а вся зарплата ему выдана в денежной форме.

По мнению контролирующих ведомств, в том случае, если в трудовом договоре с сотрудником, который проживает в другом городе, установлена обязанность компании оплатить ему затраты на жилье и проезд (с конкретным определением размера), подобные выплаты относятся к выдаче зарплаты в натуральной форме. Следует учесть, что размер такой оплаты не может превышать 20% от общей суммы начисленной зарплаты сотрудника, постоянно проживающего в другом городе.

Скачать Перечень ограничений при выдаче зарплаты в натуральной форме