Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Пятница, 14 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Порядок перехода на безналичную форму выплаты зарплаты

В соответствии с частью 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ , условия выплаты зарплаты в безналичной форме должны определяться коллективным или трудовым договором. Следовательно, в том случае, если ранее в договорах было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, в них нужно внести изменения. Для этого следует утвердить измененную редакцию договора или составить к нему дополнительное соглашение.

Также работник обязан написать заявление о перечислении финансового вознаграждения на его карту и указать в заявлении номер своего банковского счета.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ , перечисляя зарплату на счета сотрудников в банке, компания в любом случае обязана выплачивать авансы. Перечислять зарплату надлежит не реже чем каждые полмесяца.

В том случае, если зарплата выдается иностранцу, который проживает на постоянной основе в России на основании вида на жительство, это не является валютной операцией, и выплачивать зарплату из кассы можно.
Согласно пункту 9 части 1 статьи 1 Закона от 10 декабря 2003 г. № 173-ФЗ, выплата зарплаты иностранцу, который не имеет вида на жительство в России, называется валютной операцией. Одновременно закон не содержит однозначного ответа на вопрос о возможности платить таким сотрудникам зарплату из кассы.

С одной стороны, в соответствии с частью 2 статьи 14 Закона от 10 декабря 2003 г. № 173-ФЗ, все расчеты между организацией и иностранными сотрудниками-нерезидентами должны происходить только в безналичном порядке. Поэтому при проверке деятельности организации специалисты Росфиннадзора могут наложить штраф в размере от 3/4 до 100% суммы зарплаты, которая выплачена с нарушением правил.

Если же рассматривать ситуацию с другой стороны, выплата зарплаты относится к трудовым отношениям, а Трудовой кодекс РФ дает разрешение на выплату зарплаты и через кассу компании, и в безналичном порядке. Ограничений в свободе выбирать способ получения зарплаты, в том числе и для иностранцев-нерезидентов, нет. Подобный вывод закреплен статьями 136 и 11 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с частью 6 статьи 4 Закона от 10 декабря 2003 г. № 173-ФЗ, все противоречия валютного законодательства, которые невозможно устранить, следует трактовать в пользу компаний и их сотрудников.

Скачать Порядок перехода на безналичную форму выплаты зарплаты