Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Понедельник, 17 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Порядок оформления удержания из зарплаты по исполнительным документам

Руководствуясь ч. 1 ст. 99 Закона от 2 октября 2007 г. №229-Ф3, можно определить базовую величину, на основании которой следует рассчитывать максимальный размер удержания. Ею является совокупный доход сотрудника, оставшийся после удержания НДФЛ. Прежде чем определять месячную сумму взысканий, следует рассчитать НДФЛ с доходов сотрудника. При расчете этого налога сотруднику следует предоставить стандартные (ст. 218 НК РФ ), в некоторых случаях, имущественные налоговые вычеты (ст. 220 НК РФ ). Подробный порядок расчета НДФЛ предусмотрен главой 23 НК РФ .

Порядок удержания сумм из дохода, оставшегося после налогообложения, указанных в исполнительных листах (ч. 1 ст. 111 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ):

  1. удержание алиментов и разного рода взысканий;
  2. удержание требований, связанных с платежами в бюджет;
  3. прочие удержания.

Необходимо строго соблюдать очередность погашения требований (ч. 2 ст. 111 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ). Требования по исполнительным листам одной очереди необходимо погашать пропорционально суммам, которые следует удержать по каждому из них (ч. 3 ст. 111 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ).

Формула для расчета суммы по одному исполнительному листу одной очереди:

Размер удержаний по одному исполнительному листу в месяц = Общая сумма удержаний по исполнительному листу : Общая сумма удержаний по всем исполнительным листам одной очереди × Максимальный размер удержаний с сотрудника в месяц

Для полного погашения по алиментам на несовершеннолетних детей организация вправе удерживать до 70% оклада сотрудника (ч. 3 ст. 99 Закона от 2 октября 2007 г. № 229‑ФЗ). Если существует задолженность по алиментам за предыдущие периоды, ее следует взыскивать одновременно с удержанием алиментов за текущие периоды.

Как правило, исполнительные листы поступают в организацию от судебных приставов, по почте. О поступлении данного документа следует уведомить сотрудника (письмо Роструда от 19 декабря 2007 г. № 5204-6-0).

Удержанные коммерческими организациями суммы по исполнительным листам следует отражать в графе Удержано и зачтено в ведомости формы № Т-49 или № Т-51. Бюджетные организации заполняют форму № 0504401. Также сведения о взысканных суммах следует зафиксировать в лицевом счете сотрудника (форма № Т-54 или № Т-54а) с указанием вида удержания, периода, за который оно производится, суммы или процента взысканий, а также размера удержаний за месяц.

Организация должна выплачивать взыскателю удержанные суммы способом, указанным в исполнительном документе — почтовым переводом или наличными. Оформлять выдачу удержанной суммы следует как обычную расходную операцию. Отправляя удержанную сумму по почте, на оборотной стороне талона почтового перевода в разделе Для письменного сообщения необходимо указать реквизиты исполнительного документа, вид удержаний и их размер. Стоимость почтовых услуг организация вправе удержать из дохода сотрудника (ст. 109 Семейного кодекса РФ ).

После удержания всех сумм, указанных в исполнительном листе, этот документ следует вернуть судебному приставу (переслать по почте). Так же следует поступить, если сотрудник, из дохода которого производятся удержания, уволился. При этом надлежит указать, какую сумму удержала с сотрудника организация и заверить сделанную запись подписью главного бухгалтера и печатью организации. Исполнительный лист должен быть выслан судебному приставу в течение трех дней после увольнения сотрудника.

Скачать Порядок оформления удержания из зарплаты по исполнительным документам