Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Пятница, 14 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Порядок расчета доплаты за выполнение работ различной квалификации

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Она исчисляется исходя из размера тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок.

В случае, когда сотрудникам приходится выполнять работы, требующие разной квалификации, порядок расчета заработной платы зависит от применяемой системы оплаты труда. Это может произойти в случаях, например, когда работник выполняет обязанности временно отсутствующего работника и при этом не освобождается от своей основной работы.

  • повременная оплата труда

В данном случае заработную плату сотруднику следует рассчитывать исходя из ставок, установленных для оплаты работ более высокой квалификации (ч. 1 ст. 150 ТК РФ ).

  • сдельная оплата труда

Если работник с более низкой квалификацией выполняет работы, требующие более высокой квалификации, оплата по более высоким расценкам производится только за работу большей квалификации.

Если, наоборот, работнику с более высокой квалификацией поручаются менее квалифицированные работы, вся работа оплачивается по расценкам, соответствующим работам, требующим более высокой квалификации.

Заработная плата сотруднику рассчитывается по расценкам, соответствующим фактически выполненной работе (ч. 2 ст. 150 ТК РФ ).

В случае, когда сотрудник выполнил работу, тарифная ставка которой ниже присвоенного ему разряда, следует к заработной плате, начисленной по фактическим расценкам, прибавить межразрядную разницу (ч. 3 ст. 150 ТК РФ ).

Формула расчета межразрядной разницы:

Межразрядная разница = Количество изделий, изготовленных (обработанных) сотрудником при выполнении работ, тарифицированных ниже присвоенного ему разряда × Сдельная расценка по основной квалификации - Сдельная расценка по выполняемой работе

Тарификация - это отнесение видов труда (работ) к тарифным разрядам и квалификационным категориям (ч. 6 ст. 143 ТК РФ ). Тарифицировать работы не обязаны коммерческие организации. В этом случае коммерческие организации начисляют сотруднику заработную плату с учетом фактически выполняемой им работы. Следует учитывать, что при временном переводе на менее квалифицированную работу заработная плата сотрудника не должна быть меньше среднего заработка на предыдущей работе (ст. 72.2 ТК РФ ). Однако в законодательстве сказано о том, что если сотрудник работал в выходной день или сверхурочно, заработную плату ему следует начислять с учетом межразрядной разницы.

Скачать Порядок расчета доплаты за выполнение работ различной квалификации