Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Порядок расчета зарплаты сотрудника, не выполнившего свои обязанности или допустившего брак

Согласно статье 155 ТК РФ , в случаях, когда сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями, оплата труда зависит от того, кто в этом виноват:

  • нормы выработки не выполнены по вине администрации

В этом случае заработная плата сотруднику начисляется за фактически отработанное время или фактически выполненную работу, причем начисленная сумма не должна быть ниже средней суммы оклада сотрудника (ч. 1 ст. 155 ТК РФ ):

Средняя зарплата за период = Начисленная зарплата (включая премии, надбавки и т. д.) за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за сотрудником среднего заработка : Число дней, отработанных сотрудником за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за сотрудником среднего заработка × Число дней, подлежащих оплате

Правила установлены статьей 139 Трудового кодекса РФ .

  • должностные обязанности не выполнены по причинам, не зависящим от администрации и сотрудника

Заработную плату следует начислять в размере не меньшем, чем 2/3 оклада, при этом используется не месячный оклад, а ставка, рассчитанная исходя из фактически отработанного сотрудником времени (ч. 2 ст. 155 ТК РФ ).

  • нормы труда или должностные обязанности не выполнены по вине сотрудника

Нормируемая часть зарплаты начисляется только за фактически выполненную работу (ч. 3 ст. 155 ТК РФ ).

Если сотрудник допускает в работе брак, то в соответствии со статьей 156 Трудового кодекса :

  • полный брак не оплачивается;
  • частичный (исправимый) брак оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции;
  • если брак исправляют другие работники, их заработная плата не меняется.

Кроме лишения или понижения оплаты за производство бракованной продукции, работник обязан возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ ). За причиненный ущерб работник, согласно статье 241 ТК РФ , несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами).

Размеры удержаний с работника, допустившего брак, установлены статьей 138 ТК РФ . Так, максимальная сумма, которая может удерживаться по распоряжению руководителя при каждой выплате зарплаты, не может превышать 20% заработка работника. Если с работника удерживают по нескольким исполнительным документам, то сумма удержаний не может быть более 50% заработной платы.

Брак, возникший не по вине работника (например, скрытый дефект заготовки), оплачивается наравне с годными изделиями.

Скачать Порядок расчета зарплаты сотрудника, не выполнившего свои обязанности или допустившего брак