Порядок расчета зарплаты при аккордной системе оплаты труда

Аккордная система оплаты труда устанавливается для сотрудников, которых привлекли для выполнения временного задания (например, строительство, ремонтные работы и т.п.)

В данном случае с сотрудниками заключают трудовые договоры.

Применяются следующие аккордные системы:

— простая аккордная (сотруднику начисляют фиксированные выплаты);

— аккордно-премиальная (сотруднику дополнительно выплачивают премию);

Аккордную систему оплаты труда можно установить как для одного сотрудника, так и для коллектива. В трудовом договоре должны быть указаны следующие пункты:

— перечень работ, которые должны выполнить сотрудники;

— срок выполнения задания;

— размер заработной платы;

В том числе, сотруднику можно установить фиксированное вознаграждение за всю выполненную работу или за каждый промежуточный этап аккордной работы отдельно.

Согласно законодательству, при аккордной системе, заработная плата сотрудника не может быть меньше МРОТ, при условии, что сотрудник выполнил трудовые нормы.

При аккордной системе заработную плату следует начислять на основании документов, в которых зафиксированы аккордное задание и ход выполнения работы: наряды на аккордную работу и акты выполненных работ. Для некоторых видов деятельности разработаны унифицированные формы документов, позволяющие вести учет выполненной работы для начисления зарплаты:

— на автомобильном транспорте - путевые листы;

— в строительстве - рапорты о работе строительных машин;

— в агропромышленном комплексе - наряд на сдельную работу, путевой лист трактора, расчет начисления оплаты труда работникам животноводства, учетные листы выполненных работ;

Согласно законодательству, независимо от того, какую систему оплаты труда применяет организация, заработную плату сотруднику следует выплачивать два раза в месяц. В ином случае, трудовая инспекция вправе привлечь организацию к ответственности, так как такие действия являются нарушением трудового законодательства. Специалисты советуют, дабы избежать нарушений, необходимо предусмотреть в трудовом договоре оплату промежуточных этапов аккордной работы, заранее оговорив, что основная часть зарплаты начисляется по конечному результату.