Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Вторник, 20 августа 2019 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-511-75-96

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство


Порядок расчета зарплаты при комиссионной системе оплаты труда

Порядок расчета зарплаты при комиссионной системе оплаты труда

Комиссионная оплата труда устанавливается сотрудникам, деятельность которых приносит организации прямой доход. Это могут быть менеджеры по продажам, рекламные агенты и т.п.

Комиссионная система может рассчитываться следующими способами:

процент от выручки

Формула расчета:

Заработная плата = Выручка (доход, полученный от деятельности сотрудника) × Процент, выплачиваемый сотруднику;

фиксированный оклад + процент от выручки

Формула расчета:

Заработная плата = Фиксированный оклад + Выручка (доход, полученный от деятельности сотрудника) × Процент, выплачиваемый сотруднику

процент от выручки, но не меньше фиксированного оклада;

В этом случае необходимо сначала рассчитать его заработок по формуле, предназначенной для начисления заработный платы, исходя из выручки, а затем сравнить полученную сумму с размером оклада. Если рассчитанная заработная плата больше оклада, то нужно выплачивать ее, а если меньше, то сотруднику выплачивается только фиксированный оклад.

Согласно законодательству, при комиссионной системе оплаты труда, заработная плата сотрудника не может быть меньше МРОТ, при условии, что сотрудник выполнил трудовые нормы.


---

Скачать Порядок расчета зарплаты при комиссионной системе оплаты труда