Порядок расчета зарплаты при комиссионной системе оплаты труда

Комиссионная оплата труда устанавливается сотрудникам, деятельность которых приносит организации прямой доход. Это могут быть менеджеры по продажам, рекламные агенты и т.п.

Комиссионная система может рассчитываться следующими способами:

— процент от выручки

Формула расчета:

Заработная плата = Выручка (доход, полученный от деятельности сотрудника) × Процент, выплачиваемый сотруднику;

— фиксированный оклад + процент от выручки

Формула расчета:

Заработная плата = Фиксированный оклад + Выручка (доход, полученный от деятельности сотрудника) × Процент, выплачиваемый сотруднику

— процент от выручки, но не меньше фиксированного оклада;

В этом случае необходимо сначала рассчитать его заработок по формуле, предназначенной для начисления заработный платы, исходя из выручки, а затем сравнить полученную сумму с размером оклада. Если рассчитанная заработная плата больше оклада, то нужно выплачивать ее, а если меньше, то сотруднику выплачивается только фиксированный оклад.

Согласно законодательству, при комиссионной системе оплаты труда, заработная плата сотрудника не может быть меньше МРОТ, при условии, что сотрудник выполнил трудовые нормы.