Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Понедельник, 17 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается работающим гражданам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком) в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев до наступления отпуска по уходу за ребенком (средний заработок рассчитывается только за месяцы работы у последнего работодателя, который назначает данное пособие). В ежемесячную выплату входит:

  1. пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС России — до достижения ребенком возраста 1, 5 лет;
  2. компенсационная выплата за счет средств организации — до достижения ребенком возраста до 3-х лет.

Пособие по уходу за ребенком следует выплачивать с первого дня предоставленного отпуска по уходу до достижения ребенком 1, 5 лет (включительно). Исключение составляют следующие категории граждан:

  1. матери, уволенные в период беременности;
  2. матери, уволенные в период декретного отпуска;
  3. лица, не подлежащие социальному страхованию, ухаживающие за ребенком из-за смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.

Об этом сказано в ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.

После рождения ребенка мать вправе вместо пособия по беременности и родам выбрать пособие по уходу за ребенком, если сумма последнего будет больше. В данном случае пособие по уходу следует выплачивать со дня рождения ребенка до дня, когда ему исполниться 1, 5 года. При выплате его следует уменьшить на сумму пособия по беременности и родам, начисленного со дня рождения ребенка и выплаченного сотруднице (ч. 5 ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ).

Удвоенное пособие следует выплачивать сотрудникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС до достижения ребенком 3-х лет. К данной категории сотрудников относятся:

  • постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с правом на отселение;
  • постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом;
  • постоянно проживающие (работающие) в зоне отселения до их переселения в другие районы.

Об этом сказано в п. 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 июля 2005 г. № 439.

Пособие сотрудникам-чернобыльцам, выплаченное организацией, будет возмещаться по-разному (п. 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 июля 2005 г. № 439).

Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет возмещается в следующем порядке:

  • в одинарном размере — из средств ФСС России;
  • в одинарном размере — из средств федерального бюджета.

Пособие по уходу за ребенком от 1, 5 до 3 лет возмещается только из средств федерального бюджета.

Часть пособия, возмещаемую из федерального бюджета, отделение Казначейства России перечисляет на расчетный счет организации на основании поданных организацией списков получателей пособия.

Согласно ст. 256 ТК РФ , отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери ребенка, но и любому родственнику, фактически ухаживающему за ним.

В ситуации, когда в семье требуют ухода несколько детей (при рождении близнецов, тройни), ухаживать за ними могут разные члены семьи. При этом каждый их них имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет (при условии, что они подлежат обязательному социальному страхованию). В этом случае для назначения пособия, кроме общих документов, также необходимо представить справку с места работы другого члена семьи с указанием того, за каким ребенком осуществляется уход (ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ).

В ситуации, когда мать не может ухаживать за ребенком по состоянию здоровья, пособие может получать родственник, фактически ухаживающий за ребенком.

Согласно трудовому законодательству, в период отпуска по уходу за ребенком уволить сотрудницу (сотрудника) по инициативе организации нельзя (ст. 256 ТК РФ ). Исключение — расторжение трудового договора в случае ликвидации организации.

Скачать Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет