Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Пятница, 14 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Порядок выплаты пособия по беременности и родам

Согласно законодательству, пособие по беременности и родам организация обязана выплачивать сотруднице в случае, когда она готовится к рождению ребенка, а также если она усыновила ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ).

Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь отпуск продолжительностью 70+70 календарных дней (до родов + после родов), 70+86 календарных дней в случае осложненных родов и 84+110 календарных дней при рождении двух или более детей. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Для того, чтобы получать пособие на ребенка, между организацией и сотрудницей должен быть заключен трудовой договор . 1 ст. 2, ч. 1-2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). В случае, когда женщина работает по гражданско-правовому договору, пособие ей не начисляют (ч. 1 ст. 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Право на пособие также имеют женщины, работающие на условиях внешнего совместительства (ч. 2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Организация не обязана выплачивать пособие уволенным сотрудницам.

Исключение составляют те женщины, декретный отпуск которых через месяц после увольнения совпадает со следующими ситуациями:

  1. переводом супруга на другую работу, переездом к местожительству супруга;
  2. болезнью, подтвержденной медицинским заключением;
  3. необходимостью ухода за больными родственниками.

Порядок предусмотрен пунктом 14 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Согласно ст. 255 ТК РФ , пособие по беременности и родам организация обязана выплатить на весь период декретного отпуска сотрудницы.

Декретный отпуск начинается за 70 дней до родов и заканчивается через 70 дней после родов. Декретный отпуск может быть продлен по назначению врача. Порядок установлен ст. 255 ТК РФ , ст. 10 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и п. 48-52 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514).

Для получения отпуска и пособия по беременности и родам сотрудница должна подготовить для организации больничный листок (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ) и заявление о предоставлении ей декретного отпуска в произвольной форме (ст. 255 ТК РФ ). В случае продления женщине послеродового отпуска ей выдадут дополнительный больничный листок, который является основанием для дополнительной выплаты пособия.

Пособие должно быть назначено за весь период декретного отпуска не позднее 10 дней с того момента, как сотрудница предоставит больничный листок (ч. 1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Женщина вправе предоставить больничный листок после окончания отпуска — пособие будет ей выплачено, если со дня окончания декретного отпуска прошло не более шести месяцев. Срок может быть продлен по решению сотрудников ФСС России. Перечень уважительных причин для продления срока утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74.

Согласно законодательству, пособие следует выплачивать в ближайший день выплаты заработной платы после его назначения (ч. 1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Пособие по беременности и родам организации полностью возмещает ФСС (ч. 1 ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). В связи с этим подобные выплаты следует отражать на счете 69 Расчеты по социальному страхованию и обеспечению . Начисление и выплату пособий отражают следующие проводки:

  • Дебет 69 субсчет Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование Кредит 70 - начислено пособие по беременности и родам;
  • Дебет 70 Кредит 50 (51) - выдано пособие по беременности и родам сотруднице.

В коллективном или трудовом договоре может быть предусмотрена оплата декретного отпуска исходя из фактического среднего заработка сотрудницы (ст. 9 ТК РФ ). Подобные доплаты пособием не являются и выплачиваются за счет организации (ст. 8 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Данную операцию отражают проводки:

  • Дебет 20 (23, 25, 26, 44...) Кредит 70 - начислена доплата к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка;
  • Дебет 70 Кредит 50 (51) - выдана доплата к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка.

Излишне выплаченные суммы пособия можно удержать в будущем из заработной платы сотрудницы либо взыскать в судебном порядке (ч. 4 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Когда женщина работает по бессрочному трудовому договору, уволить ее имеют право лишь в случае ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ ).

Для женщин, добровольно вступивших в 2010 году в отношения по обязательному страхованию (например, предпринимателей), выплата пособий осуществляется в территориальном отделении ФСС России (ч. 4 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Для получения пособий женщине необходимо вести собственную деятельность и ко времени наступления беременности ею должна быть совершена выплата страховых взносов за предыдущий год (ч. 6 ст. 4.5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Согласно ч. 16 ст. 37 Закона от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ, минимальный период, за который должны быть уплачены страховые взносы — шесть месяцев. Период может быть короче, в этом случае сумма выплаченных взносов должна быть не менее 1507 рублей.

Скачать Порядок выплаты пособия по беременности и родам