Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Понедельник, 17 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Периоды начисление больничного пособия

Согласно ч. 1 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, больничное пособие организация обязана выплачивать за весь период болезни.

Период, за который следует начислять больничное пособие, ограничивается в случаях (ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-Ф3):

  1. больничного пособия по уходу за заболевшим членом семьи (в т.ч. за ребенком). Начисляется не более чем за 7 календарных дней, общее количество оплачиваемых дней по уходу за заболевшим членом семьи не должно превышать 30 календарных дней в году (п. 6 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. №225-ФЗ);
  2. больничного пособия сотрудникам, заключившим договор на срок от шести месяцев, а также сотрудникам, нетрудоспособность которых наступила в период с даты заключения трудового договора до его аннулирования;
  3. больничного пособия инвалидам;
  4. больничного пособия за период долечивания в санатории.

Для случая, когда у сотрудника заболел ребенок, предусмотрены специальные ограничения:

  1. при уходе за ребенком до 7 лет — не более 60 календарных дней в течение календарного года. В случае, когда у ребенка заболевание, входящее в специальный Перечень, утвержденный Минздравсоцразвития России, количество оплачиваемых дней может быть увеличено до 90 дней (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006);
  2. при уходе за ребенком от 7 до 15 лет — не более 45 календарных дней в течение года (п. 6 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. №225-ФЗ);
  3. при уходе за ребенком старше 15 лет — не более 30 календарных дней в году (п. 6 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ);
  4. при уходе за взрослым членом семьи — не более 30 календарных дней в году (п. 6 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ);
  5. при уходе за ребенком инвалидом больничное пособие начисляют за весь период его болезни. Сотруднику оплачивают не более 120 календарных дней в году (п. 3 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ);
  6. при уходе за ВИЧ-инфицированными детьми больничное пособие выплачивают на все время, которое сотрудник находился с ребенком в стационаре (п. 4 ч. 5 ст. Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Согласно законодательству, период временной нетрудоспособности в 75 календарных дней организация обязана оплачивать в следующих случаях:

  1. если трудовой договор с сотрудником заключен на срок до шести месяцев;
  2. если сотрудник заболел (получил травму) со дня заключения трудового договора до его аннулирования. При этом пособие вновь принятому сотруднику, который заболел до того, как выйти на работу, следует начислять со дня, когда он должен был начать работу.

В случае заболевания сотрудника туберкулезом больничное пособие следует начислять за весь период лечения (ч. 4 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

В случае, когда в организации работают инвалиды, пособие по временной нетрудоспособности следует начислять (ч. 3 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. №225-ФЗ):

  1. когда временная нетрудоспособность длится без перерыва — до 4-х месяцев подряд за год;
  2. при суммарном расчете за год — до 5-ти месяцев в году.

В случае, когда сотрудник отправлен в санаторий непосредственно после нахождения в стационаре, организация обязана оплатить ему весь период долечивания, но не более 24 календарных дней (ч. 2 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Кроме того, организация должна начислять больничное пособие за следующие периоды:

  1. нахождение сотрудника на карантине (ч. 6 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ);
  2. освобождение от работы по медицинским показаниям (ч. 7 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

В случае трудового увечья и при профессиональных заболеваниях больничное пособие следует начислять за период с первого дня нетрудоспособности до полного выздоровления сотрудника (п. 1 ст. 15 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Больничные пособия не выплачивают в следующих случаях (ч. 1-2 ст. 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ):

  1. сотрудник освобожден от работы с сохранением либо без сохранения заработной платы (ст. 76 ТК РФ );
  2. сотрудник проходил судебно-медицинскую экспертизу;
  3. сотрудник умышленно причинил вред своему здоровью или совершил попытку самоубийства;
  4. сотрудник потерял трудоспособность вследствие умышленно совершенного им преступления.

Скачать Периоды начисление больничного пособия