Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Пятница, 14 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Порядок учета премии при расчете отпускных

При расчете среднего заработка для оплаты отпусков учитываются премии:

  • предусмотренные системой оплаты труда (п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922);
  • начислены в расчетном периоде, в том числе и за другие периоды (п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Исключение из этого правила составляют годовые премии - в состав заработка за расчетный период включаются независимо от даты начисления. При этом учитываются премии, начисленные только за календарный год, предшествующий начислению отпускных. Такие правила установлены абзацем 4 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Это означает, что если вознаграждение по итогам работы за год будет начислено после расчета отпускных, то отпускные нужно будет пересчитать.

Расчет среднего заработка при не полностью отработанном расчетном периоде зависит от начисленных премий:

  • ежемесячные премии - учитываются при определении отпускных в полной сумме в следующих условиях (абз. 5 п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922):
    • период, за который они начислены (премиальный период), входит в расчетный;
    • премии начислены за фактически отработанное время в премиальном (рабочем) периоде.

Премия рассчитывается пропорционально времени, которое сотрудник фактически отработал в расчетном периоде, то есть если в какие-либо дни расчетного периода сотрудник болел (был в отпуске, командировке и т. п.), в расчет отпускных включается уменьшенная сумма премий. Премии, принимаемые в расчет, можно определить по формуле (абзац 5 пункт 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922):

Премии, принимаемые в расчет = Премии, начисленные сотруднику : Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде по графику × Количество дней (часов), фактически отработанных в расчетном периоде по графику

При расчете среднего заработка можно учесть не более одной такой ежемесячной премии за каждый месяц расчетного периода.

  • премии за период работы, превышающий месяц - учитываются при определении отпускных (п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922):
    • квартальные премии - начисленные в расчетном периоде;
    • годовая премия - за предыдущий календарный год (независимо от времени ее начисления).

Расчет премии зависит от того, сколько было отработано в расчетном периоде:

  • отработан полностью - в расчет включаются все премии, начисленные в расчетном периоде о от условий начисления;
  • отработан не полностью - начисленную премию следует пересчитать в следующих случаях:
    • если период, за который начислена премия, входит в расчетный, но премия начислена без учета отработанного времени;
    • если премиальный период не совпадает с расчетным (не входит в него) - независимо от условий начисления премии.

Премия рассчитывается пропорционально времени, которое сотрудник фактически отработал в расчетном периоде, то есть если в какие-либо дни расчетного периода сотрудник болел (был в отпуске, командировке и т. п.), в расчет отпускных включается уменьшенная сумма премий. Премии, принимаемые в расчет, можно определить по формуле (абзац 5 пункт 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922):

Премии, принимаемые в расчет = Премии, начисленные сотруднику : Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде по графику × Количество дней (часов), фактически отработанных в расчетном периоде по графику

При расчете среднего заработка можно учесть не более одной такой ежемесячной премии за каждый месяц расчетного периода.

  • ежеквартальные и годовые премии - учитываются при определении отпускных в полной сумме, если одновременно соблюдаются следующие условия:
    • период, за который они начислены (премиальный период), входит в расчетный;
    • премии начислены за фактически отработанное время в премиальном (рабочем) периоде.

Расчет премии зависит от того, сколько было отработано в расчетном периоде:

  • отработан полностью - в расчет включаются все премии, начисленные в расчетном периоде о от условий начисления;
  • отработан не полностью - начисленную премию нужно пересчитать в следующих случаях:
    • если период, за который начислена премия, входит в расчетный, но премия начислена без учета отработанного времени;
    • если премиальный период не совпадает с расчетным (не входит в него или входит частично) независимо от условий начисления премии.

Премия рассчитывается пропорционально времени, которое сотрудник фактически отработал в расчетном периоде, то есть если в какие-либо дни расчетного периода сотрудник болел (был в отпуске, командировке и т. п.), в расчет отпускных придется включить уменьшенную сумму премий. Премии, принимаемые в расчет, можно определить по формуле (абзац 5 пункт 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922):

Премии, принимаемые в расчет = Премии, начисленные сотруднику : Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде по графику × Количество дней (часов), фактически отработанных в расчетном периоде по графику

При расчете отпускных можно учесть не более четырех квартальных премий за каждый показатель.

Скачать Порядок учета премии при расчете отпускных