Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Пятница, 14 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Порядок оформления увольнения по собственному желанию

Порядок оформления увольнения по собственному желанию предусмотрен в ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ. Законодательно закреплен срок, в течение которого сотрудник обязан предупредить работодателя о своем решении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию - не позже чем за две недели (написать заявление об увольнении на имя руководителя).

Исключением будут случаи, например, когда спортсмен, тренер при расторжении по собственному желанию трудового договора, заключенного на 4 месяца и более, должен письменно уведомить администрацию не менее чем за месяц (ч. 1 ст. 348.12 Трудового кодекса РФ). Сотрудник может предупредить работодателя о своем решении расторгнуть трудовой договор в различной форме: подать заявление лично, направить его заказным письмом или иным способом, позволяющим определить факт и дату получения заявления организацией (письмо Роструда России от 5 сентября 2006 г. № 1551-6).

Существуют исключения по сроку предупреждения работодателя о желании расторгнуть трудовой договор сотрудником. Сокращенный срок предупреждения (три дня) распространяется на сотрудников:

  • которые увольняются по собственному желанию во время испытательного срока (ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ);
  • с которыми трудовой договор заключен на срок менее двух месяцев (ч. 1 ст. 292 Трудового кодекса РФ);
  • которые заняты на сезонных работах (ч. 1 ст. 296 Трудового кодекса РФ).

Порядок оформления увольнения по собственному желанию:

  1. Подается заявление сотрудника о желании расторгнуть трудовой договор.
  2. Издается приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8(постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
  3. Вносится запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: Уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).
  4. В последний день работы сотруднику необходимо выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, по его письменному заявлению. Производится окончательный расчет с сотрудником (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ). Если в день увольнения сотрудник не работал, то соответствующие суммы выплачиваются на следующий день после обращения сотрудника за расчетом (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Пример

Если сотрудник написал заявление об увольнении на следующий день после фактического выхода на работу, должен ли он отработать две недели, если испытательный срок в трудовом договоре не предусмотрен?

Поскольку основанием для приема сотрудника на работу является приказ руководителя по унифицированной форме № Т-1, изданный на основании заключенного трудового договора (ст. 68 Трудового кодекса РФ), сотрудник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Согласно законодательно закрепленному порядку, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сотрудником и работодателем либо с того дня, когда сотрудник был допущен к работе работодателем или его представителем (ст. 61 Трудового кодекса РФ). Следовательно, на сотрудника, приступившего к работе, распространяются все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Независимо от даты заключения договора сотрудник должен отработать в организации еще 14 календарных дней (ст. 14 Трудового кодекса РФ). В то же время по соглашению сторон сотрудник может быть уволен по собственному желанию и до истечения двухнедельного срока (ч. 2 ст. 80, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Данного мнения также придерживается Роструд в письмах от 18 декабря 2008 г. № 6964-ТЗ, от 19 декабря 2007 г. № 5203-6-0.

Если работодатель будет согласен уволить сотрудника без отработки двух недель, то увольнение сотрудника будет правомерным (ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Но есть исключения, например, организация не вправе отказать сотруднику в увольнении без отработки двух недель, если:

  • он не может продолжать работу (в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательные учреждения и т. п.);
  • были нарушены права сотрудника, закрепленные в трудовом (коллективном) договоре.

Об этом сказано в ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ и п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.


Пример

Правомерным ли будет увольнение сотрудника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости, если на предыдущем месте работы он был уволен на этом основании?

Согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, расторгнуть трудовой договор организация обязана в срок, который указан в заявлении сотрудника, только в случаях, предусмотренных законодательством, например:

  • выход на пенсию;
  • зачисление сотрудника в образовательное учреждение и т. д.

Законодательно закреплено правило, по которому выход сотрудника на пенсию по старости наступает только после достижения им пенсионного возраста - 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин (п. 1 ст. 7 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ). Уволить сотрудника на основании выход на пенсию можно только один раз за его практическую деятельность.

Скачать Порядок оформления увольнения по собственному желанию