Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Пятница, 14 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Порядок оформления увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора

В практике возникают такие ситуации, когда продолжению трудовых отношений начинают препятствовать объективные причины, которые не зависят ни от сотрудника, ни от администрации организации (ст. 83 Трудового кодекса РФ).

К объективным причинам могут быть отнесены следующие:

  • Призыв сотрудника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ).
  • Восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ).
  • Неизбрание на должность (п. 3 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ).
  • Осуждение сотрудника к отбыванию наказания, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ).
  • Признание сотрудника полностью неспособным к труду в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ).
  • Смерть сотрудника, а также признание судом сотрудника умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ).

Рассмотрим наиболее сложные ситуации более последовательно, их специфику и порядок применения на практике.

  • Призыв сотрудника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ).

В случае призыва сотрудника на военную службу основанием для прекращения трудового договора с сотрудником будет повестка военкомата о явке на призывной пункт для отправки к месту службы (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2006 г. № 663). А для сотрудника, направленного на альтернативную гражданскую службу, основанием будет являться предписание военкомата для убытия к месту службы (п. 2 ст. 14 Закона от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ).

Конкретного срока прекращения договора в связи с призывом или направлением сотрудника на службу трудовое законодательство не устанавливает, поэтому дата увольнения на практике определяется по соглашению сторон с момента предъявления сотрудником вышеуказанных документов. Если на основании повестки (предписания), то следует издать приказ о прекращении трудового договора по унифицированной форме № Т-8 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Далее под подпись следует ознакомить сотрудника с приказом и внести запись об увольнении в его трудовую книжку (п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ).

Следует отметить, что призыв на военные сборы сотрудников, находящихся в запасе, не является основанием для прекращения трудовых отношений (п. 2 ст. 6 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ).

  • Восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ).

В данной ситуации сложность вызывает вопрос, что делать с сотрудником, который занимает должность, на которую по решению суда восстанавливается прежний сотрудник. Законодательно предусмотрено, что в случае восстановления на работе сотрудника по решению суда трудовой договор с сотрудником, занимающим эту должность на данный момент, прекращается (п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ). Но существует особенность, а именно - трудовой договор по данному пункту можно расторгнуть лишь в том случае, если администрация не имеет возможности перевести сотрудника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 83 Трудового кодекса РФ).

  • Осуждение сотрудника к отбыванию наказания, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ).

Пример

Имеет ли право организация уволить сотрудника, заключенного под стражу, по п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ?

Пока сотрудник заключен под стражу, уволить его нельзя. Необходимо, чтобы по его делу был вынесен приговор, который вступил бы в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ). И наказание, которое будет назначено сотруднику, должно препятствовать продолжению работы. Следует понимать под этим, что если сотрудника накажут штрафом, это не будет препятствовать продолжению работы, а если приговором будет установлен запрет на работу по обслуживанию материальных ценностей, то работодатель сможет расторгнуть трудовой договор на указанном основании. Приказ о прекращении договора необходимо издать после вступления приговора в силу, причем датой увольнения будет последний рабочий день, предшествующий дню перед заключением под стражу (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

  • Признание сотрудника полностью неспособным к труду в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ).

Пример

Является ли правомерным увольнение сотрудника, которому присвоена инвалидность, по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ?

Да, данное увольнение будет правомерным, но только в том случае, если сотрудник признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. Подтверждением этого будет являться справка, выданная медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), где должно быть указано: нетрудоспособен . Однако если такого указания нет, можно обратиться за дополнительными разъяснениями в МСЭК. Например, в справке об установлении инвалидности может быть написано, что сотрудник частично трудоспособен и может выполнять работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья , в этом случае ему нужно предложить другую работу в организации. Если же трудоустроить его невозможно, трудовой договор расторгается по подпункту 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).

Скачать Порядок оформления увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора