Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Понедельник, 17 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Порядок оформления увольнения в связи с сокращением численности или штата

Под увольнением в трудовом праве понимается прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.

Правомерность случаев, в которых можно уволить сотрудника, определяется полным соблюдением прав работника и защитой его от незаконного увольнения. Гарантией этого является факт, что все основания расторжения трудового договора закреплены в Трудовом кодексе РФ.

Одной из причин увольнения может выступать сокращение штата организации и, как следствие, сокращение должности как таковой. Сокращение численности может повлечь за собой уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности, при этом должность, занимаемая сотрудником, может остаться, но работать по ней будет меньшее число сотрудников. Таким образом, уволить сотрудника можно, сократив его должность или численность сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Законодательно закреплена процедура такого увольнения сотрудника на основании сокращения численности или штата (ст. 179 и ст. 180 Трудового кодекса РФ), при этом любое отступление от нее может явиться основанием для восстановления сотрудника на работе в судебном порядке с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 394 Трудового кодекса РФ).

Процедура увольнения сотрудника по основанию сокращения численности или штата состоит из следующих этапов:

  • Издается приказ о сокращении численности или штата.
  • Определяется, кто из сотрудников имеет преимущественное право оставления на работе.
  • Формируется список сокращаемых сотрудников (должностей).
  • Составляется уведомление сотруднику о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 Трудового кодекса РФ).
  • Составляется предложение для увольняемого сотрудника о других вакантных должностях (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ).
  • Оформляется перевод сотрудников, которые согласились занять другие должности (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
  • Составляется и отправляется уведомление о предстоящем сокращении в профсоюз и службу занятости (ч. 1 и ч. 2 ст. 82 Трудового кодекса РФ, п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1).
  • Происходит выплата выходного пособия и компенсации (ст. 178, ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ).
  • Оформляется увольнение сотрудников, которые не согласились занять другие должности (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Существуют исключения, а именно: уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске нельзя (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). В случае увольнения при этих условиях оно будет признано незаконным и организация должна будет выплатить сотруднику средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 394 Трудового кодекса РФ).


Пример

По каким критериям определяется, что один сотрудник имеет более высокую квалификацию по сравнению с другим?

Законодательно закрепленных критериев для определения более высокой квалификации сотрудников на сегодняшний день не существует.

Данный вопрос носит индивидуальный характер, и, так как все ситуации имеют субъективный аспект, руководитель организации самостоятельно должен рассмотреть каждый случай. Принятое решение должно быть аргументировано и оформлено документально. В качестве основания для принятия решения могут быть использованы служебные записки от непосредственного руководителя с подтверждением более высокой квалификации, приказы об объявлении благодарности и т. п. Подтверждением профессионализма будут служить и результаты аттестации.

Для отдельных профессий существуют также нормативные документы, в которых дана характеристика требуемого уровня знаний:

  • Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37. Порядок применения Квалификационного справочника утвержден постановлением Минтруда России от 9 февраля 2004 г. № 9;
  • Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2009 г. № 593. Он разработан для учреждений среднего и начального профессионального образования;
  • Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 23 июня 2006 г. № 492. Он разработан для организаций цветной металлургии;
  • раздел Единого квалификационного справочника работ и профессий, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2009 г. № 286. Он разработан для организаций фармацевтической промышленности.

Если сотрудник не согласен с решением руководителя, то он может обжаловать его в суде (ст. 391 Трудового кодекса РФ).


Пример

Кто обладает преимуществом при увольнении по причине сокращения численности штата организации при равной производительности труда (квалификации)?

При равной производительности труда (квалификации) преимущество имеют следующие категории сотрудников (ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ, п. 7 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1, п. 10 ст. 2 Закона от 10 января 2002 г. № 2-ФЗ, п. 1 ст. 8 Закона от 15 января 1993 г. № 4301-1):

  • сотрудники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
  • семейные, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи, находящихся на их полном содержании;
  • сотрудники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком;
  • сотрудники, получившие в этой организации трудовое увечье или профзаболевание;
  • инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
  • сотрудники, пострадавшие в результате аварии на ЧАЭС; сотрудники, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;
  • Герои Советского Союза, РФ, полные кавалеры ордена Славы.

Во избежание возможных спорных ситуаций в коллективном договоре можно предусмотреть и другие категории сотрудников, которые имеют преимущественное право на то, чтобы остаться на работе при проведении сокращения (ч. 3 ст. 179 Трудового кодекса РФ).

Законодательством предусмотрены правила (ст. 261 Трудового кодекса РФ), согласно которым при сокращении численности или штата работодатель не может уволить:

  • беременных женщин;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • одиноких матерей (сотрудников, которые воспитывают ребенка без матери), воспитывающих ребенка до 14 лет (или несовершеннолетнего ребенка-инвалида).

Пример

Какие особенности предусмотрены при увольнении несовершеннолетних сотрудников по причине сокращения численности штата организации?

При сокращении несовершеннолетних сотрудников необходимо выполнить следующие действия:

  • направить обращение в трудовую инспекцию;
  • обращение в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 Трудового кодекса РФ).

Данные органы должны предоставить согласие на увольнение несовершеннолетнего сотрудника.

На организацию возлагаются дополнительные обязанности в том случае, если по сокращению численности (штата) уволены сотрудники из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей. За свой счет работодатель должен обеспечить профессиональное обучение сотрудника с последующим трудоустройством в данной или другой организации, данный порядок предусмотрен в п. 6 ст. 9 Закона от 21 декабря 1996 г. № 159-ФЗ.

Не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить уведомления о предстоящем сокращении. Каждому сотруднику необходимо вручить уведомление лично и под подпись, подтверждающую факт уведомления (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ). В случае, если сотрудник откажется подписать уведомление, необходимо будет составить акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Этот акт будет подтверждать, что сотруднику сообщили об увольнении.

Трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут ранее в том случае, если сотрудник даст письменное согласие на такое увольнение. Сотруднику, уволенному раньше, придется выплатить дополнительную компенсацию, сумма которой определяется исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ).

Скачать Порядок оформления увольнения в связи с сокращением численности или штата