Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Вторник, 11 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-511-75-96

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Случаи, в которых можно уволить сотрудника

Под увольнением в трудовом праве понимается прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.

Правомерность случаев, в которых можно уволить сотрудника, определяется полным соблюдением прав работника и защитой его от незаконного увольнения. Гарантией этого является факт, что все основания расторжения трудового договора закреплены в Трудовом кодексе РФ.

Увольнение работника может быть признано соответствующим действующему законодательству при соблюдении трёх одновременных условий:

  • основания увольнения предусмотрены действующим законодательством и соответствуют фактическим обстоятельствам;
  • порядок увольнения соблюден и соответствует специально предусмотренному основанию;
  • действие трудового договора прекращено.

Основаниями для расторжения трудового договора с сотрудником могут быть следующие обстоятельства (основной перечень оснований приведен в ст. 77 Трудового кодекса РФ):

  • соглашение сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ);
  • перевод сотрудника по его просьбе или с его согласия на работу в другую организацию или переход на выборную работу (должность);
  • отказ сотрудника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 Трудового кодекса РФ);
  • истечение срока трудового договора (ст. 79 Трудового кодекса РФ). Однако существует исключения в виде трудовых отношений, которые фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае договор считается заключенным на неопределенный срок;
  • увольнение по инициативе сотрудника (по собственному желанию) (ст. 80 Трудового кодекса РФ);
  • увольнение по инициативе работодателя (ст. 71, ст. 81 Трудового кодекса РФ);
  • отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 Трудового кодекса РФ);
  • отказ сотрудника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и ч. 4 ст. 73 Трудового кодекса РФ);
  • отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ);
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 Трудового кодекса РФ);
  • нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 Трудового кодекса РФ).

Трудовой кодекс РФ предусматривает дополнительные основания для увольнения в отношении следующих категорий сотрудников:

  • руководителя организации (ст. 278 Трудового кодекса РФ);
  • сотрудника, работающего по совместительству (ст. 288 Трудового кодекса РФ);
  • надомника (ст. 312 Трудового кодекса РФ);
  • педагогического работника (ст. 336 Трудового кодекса РФ);
  • сотрудника, работающего у гражданина (ст. 307 Трудового кодекса РФ);
  • профессиональных спортсменов (ст. 348.11 Трудового кодекса РФ);
  • сотрудника религиозной организации (ч. 1 ст. 347 Трудового кодекса РФ).

Пример

В каких ситуациях организация может уволить сотрудника по собственной инициативе?

Перечень таких ситуаций прописан в ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В качестве примера можно привести наиболее распространенные случаи:

  • ликвидации организации;
  • сокращения численности или штата сотрудников;
  • несоответствия сотрудника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (подтвержденной результатами аттестации);
  • смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  • неоднократного неисполнения сотрудником трудовых обязанностей;
  • однократного грубого нарушения сотрудником трудовых обязанностей;
  • утраты доверия;
  • совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением работы;
  • принятия необоснованного решения руководителем (его заместителями и главным бухгалтером), повлекшего за собой ущерб имуществу организации;
  • представления сотрудником подложных документов при заключении трудового договора;
  • по иным основаниям, предусмотренным в трудовом договоре с руководителем организации, а также с членами коллегиального исполнительного органа организации;
  • в других случаях, установленных законодательством.

Пример

Какой порядок установлен для увольнения сотрудника в связи с ликвидацией организации?

Организация может быть ликвидированной в добровольном порядке, если решение о ликвидации приняли ее учредители (участники, акционеры). Кроме того, предусмотрен ряд случаев, когда организация может быть ликвидирована по решению суда (п. 2 ст. 61 Гражданского кодекса РФ):

  • за грубые нарушения законодательства при создании, если они носят неустранимый характер;
  • за ведение запрещенной деятельности;
  • за ведение деятельности без разрешений (лицензий) либо с нарушением законодательства.

Для коммерческих организаций ликвидация возможна в случае признания ее банкротом (ст. 65 ГК РФ).

Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается даже в ряде следующих ситуаций: во время его отпуска, болезни (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ), а также во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Установлен срок, в течение которого организация обязана предупредить сотрудников под подпись об увольнении в связи с ликвидацией - не менее чем за два месяца. Но трудовые договоры с сотрудниками могут быть расторгнуты и до истечения двухмесячного срока, если они дали письменное согласие на увольнение (ст. 180 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ, если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие, а также за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства.

Если сотрудник был уволен раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства ему полагается дополнительная компенсация, размер которой равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации (ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ).

Организации обязана подать сведения о сотрудниках, уволенных в связи с ликвидацией организации, в Пенсионный фонд РФ в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня представления в инспекцию документов для государственной регистрации ликвидации.

*Если коммерческая организация ликвидируется в связи с банкротством, то сведения об уволенных сотрудниках необходимо подать до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах конкурсного производства, данный порядок предусмотрен в ст. 9 и ст. 11 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ.

Скачать Случаи, в которых можно уволить сотрудника