Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Пятница, 14 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Порядок создания в организации службы охраны труда

Служба охраны труда в организации представляет собой самостоятельное структурное подразделение, образованное с целью обеспечения соблюдения требований охраны труда.

В каждой организации, согласно ст. 217 Трудового кодекса РФ, занимающейся производственной деятельностью, где численность сотрудников превышает 50 человек, должна быть создана служба охраны труда. Если численность персонала не превышает указанного предела, решение о создании службы вправе принять руководитель организации (предприниматель).


Пример

Распространяется ли требование создания службы охраны труда на организации, занимающиеся оказанием услуг?

Да, распространяется, так как в ст. 217 Трудового кодекса РФ указано, что в каждой организации, занимающейся производственной деятельностью, где численность сотрудников превышает 50 человек, должна быть организована служба охраны труда.

Под производственной деятельностью следует понимать не только деятельность по непосредственному производству продукции, но и оказание любых услуг (ч. 8 ст. 209 Трудового кодекса РФ).


Служба охраны труда в организации может быть представлена как в простой форме, так и сложно структурированной (ст. 217 Трудового кодекса РФ):

  • отдельным структурным подразделением;
  • штатным специалистом по охране труда;
  • руководителем организации или другим уполномоченным сотрудником;
  • сторонней специализированной организацией, которая имеет соответствующую аккредитацию, или специалистом, с которым заключен гражданско-правовой договор.

Законодательством прописаны основные задачи и функции службы охраны труда в организации в разделах II и III рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14.


Пример

Кто несет ответственность за деятельность охраны труда в организации?

Ответственность за деятельность службы охраны труда несет руководитель организации (ст. 212 ТК РФ). В то же время законодательно предусмотрена административная и уголовная ответственность за нарушение правил техники безопасности и охраны труда. Штрафные санкции составляют:

  • для организации сумму от 30 000 до 50 000 рублей;
  • для должностных лиц организации сумму от 1000 до 5000 рублей.

За нарушение правил техники безопасности и охраны труда может быть назначено в судебном порядке такое наказание, как приостановление деятельности организации на срок до 90 суток. Данные меры ответственности предусмотрены в ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Особые законодательные меры предусмотрены, если руководитель организации ранее уже привлекался к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях: повторное нарушение может повлечь дисквалификацию лица на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Уголовная ответственность предусматривается для сотрудника, ответственного за соблюдение правил техники безопасности и охраны труда. Уголовное наказание может наступить, если нарушение повлекло за собой причинение тяжкого вреда здоровью человека.

Сотруднику, ответственному за соблюдение правил техники безопасности и охраны труда, за нарушение грозит один из следующих видов ответственности:

  • штраф до 200 000 рублей (либо в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев);
  • исправительные работы на срок до двух лет;
  • лишение свободы на срок до одного года.

Деяние ответственного лица за соблюдение правил техники безопасности и охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок до трех лет. Также в судебном порядке может быть вынесено решение о лишении права занимать определенные должности нарушителю или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет (ст. 143 УК РФ).


Пример

Является ли нарушение сотрудником правил охраны труда основанием для его увольнения?

Нарушение сотрудником правил охраны труда может являться основанием для его увольнения, если оно повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо создавало угрозу их наступления (п. 6д ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Факт нарушения может быть зафиксирован комиссией или специалистом по охране труда в акте.

Скачать Порядок создания в организации службы охраны труда