Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Вторник, 11 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-511-75-96

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Порядок применения дисциплинарного взыскания

Под дисциплинарным проступком понимается противоправное виновное нарушение трудовой или служебной дисциплины работником (военнослужащим), за который действующим законодательством предусмотрена дисциплинарная ответственность (взыскание).

Организация может применить к сотруднику одно из следующих дисциплинарных взысканий (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ):

  • сделать замечание;
  • вынести выговор;
  • осуществить увольнение по соответствующим основаниям.

Для некоторых категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине предусмотрены и иные виды наказаний (ч. 2 ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Дисциплинарные взыскания, не прописанные в трудовом законодательстве, применять в организации нельзя (ч. 4 ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Согласно трудовому законодательству, за один дисциплинарный проступок можно назначить только одно наказание (ч. 5 ст. 193 Трудового кодекса РФ).


Пример

Может ли быть применено дисциплинарное взыскание к сотруднику в форме строгого выговора?

Нет, не может. Поскольку такой меры, как строгий выговор, в Трудовом кодексе РФ не значится, ее применение будет считаться не правомерным.


Пример

Можно ли в качестве наказания сотрудника за совершение им дисциплинарного проступка лишить его премии?

Решение о правомерности данного действия будет зависеть от того, предусмотрено ли в Положении о премировании, что за неисполнение должностных обязанностей сотрудник может быть лишен премии, или нет.

В Положении о премировании можно предусмотреть пункт, по которому премии не будут начисляться сотрудникам, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание. Это поможет избежать конфликтных ситуаций.

Если данные коррективы не внесены в Положение о премировании сотрудников организации, то трудовая инспекция может истолковать действия как применение незаконной системы наказания (дисциплинарных взысканий), организацию (ее должностных лиц) могут оштрафовать.

Размер штрафных санкций составляет:

  • для должностных лиц организации (например, руководителя) - от 1000 до 5000 рублей;
  • для организации - от 30 000 до 50 000 рублей.

Повторное нарушение должностным лицом влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Такие меры ответственности предусмотрены ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Согласно трудовому законодательству, к дисциплинарным проступкам не следует относить:

  • отказ сотрудника выполнять работу, которая опасна для его жизни или здоровья (ч. 7 ст. 220 Трудового кодекса РФ);
  • отказ сотрудника выполнять не предусмотренные трудовым договором тяжелые или вредные работы (ч. 7 ст. 220 Трудового кодекса РФ);
  • участие в забастовке (за исключением случаев неисполнения сотрудниками обязанности прекратить незаконную забастовку) (ч. 2 ст. 414, ч. 6 ст. 413 Трудового кодекса РФ).

Скачать Порядок применения дисциплинарного взыскания