Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Вторник, 11 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-511-75-96

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Порядок перевода сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации

Перевод сотрудника на другую работу в пределах одной организации может быть временным или постоянным (ст. 72.2 Трудового кодекса РФ ).

Постоянный перевод сотрудника в пределах одной организации выполняется в форме перевода:

  • на новую работу работодателя;
  • в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на постоянную работу в пределах одной организации может быть вызван инициативой одной из сторон трудовых отношений: либо работодателем, либо сотрудником (ст. 72, ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).

Перечень возможных причин перевода на новую работу в той же организации прописан в ст. 72.1, ст. 73, ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Важным аспектом трудовой деятельности является разграничение перевода на другую работу в пределах одной организации и перемещения.

Перемещение

Перевод

1. Сотрудник остается работать в пределах той же организации.

1.Сотрудник остается работать в пределах той же организации.

2. Меняется рабочее место сотрудника, при этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними.

2. Происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника.

3. Получать согласие на перемещение сотрудника не требуется.

3. Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника.

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ существует запрет переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Перевод сотрудника на новую должность в той же организации (без изменения местности) может быть произведен при выполнении хотя бы одного из условий указанных ниже (разъяснения приводятся в п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2):

  • изменение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором; место работы может измениться или оставаться прежним;
  • изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник, если структурное подразделение как место работы было указано в трудовом договоре с сотрудником.

Пример

Произошло изменение названия должности сотрудника, но при этом трудовая функция осталась прежней. Будет ли данная ситуация являться переводом?

Согласно ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ , изменение наименования должности без изменения трудовой функции сотрудника переводом не считается. Данные преобразования должны быть подкреплены документально, например: приказом об изменении должности, дополнительным соглашением к трудовому договору с сотрудником.


Пример

Как оформить перевод, если его инициатором выступает: сотрудник, организация?

Сотрудник должен написать заявление о переводе. В случае, если инициатором перевода является организация, необходимо получить письменное согласие сотрудника на перевод. Уведомление сотрудника необходимо произвести до издания соответствующего приказа о переводе в произвольной форме, так как не существует общеустановленной формы уведомления (ст. 72 и ст. 73 Трудового кодекса РФ). На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. Обычно данная ситуация выглядит следующим образом: сотрудник подтверждает свое согласие о переводе на приказе надписью Согласен на перевод . Если получен отказ сотрудника от перевода, его можно уволить, указав одну из следующих причин:

  • по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ );
  • по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ );
  • по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ ).

Пример

Как оформить перевод, если его инициатором выступает руководитель структурного подразделения организации?

Необходимо подготовить представление о переводе, где руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. Представление получает свою силу после того, как руководитель организации поставит на нем свою резолюцию.


Пример

Что является основанием для издания приказа по форме № Т-5(№ Т-5а)?

Согласно установленному законодательному порядку, основанием для издания приказа по форме № Т-5(№ Т-5а) являются изменения к трудовому договору (формы приказа утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Изменения к трудовому договору необходимо оформить в форме дополнительного соглашения согласно указаниям, утвержденным постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, и положениям ст. 57, ст. 72 и ст. 72.1 Трудового кодекса РФ.

Скачать Порядок перевода сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации