Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Понедельник, 17 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-707-84-06

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Порядок заключения срочного трудового договора

Если трудовой договор заключен на срок не более 5 лет, то он квалифицируется как срочный (ст. 58 Трудового кодекса РФ ). Такое соглашение заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Полный перечень ситуаций, в которых организация должна заключить срочный трудовой договор, приведен в ст. 59 Трудового кодекса РФ . Обозначим некоторые из них, согласно которым организация должна заключить срочный трудовой договор с сотрудниками. Например, с лицами, которые:

  • выполняют временные, срочные, сезонные работы (в эту категорию сотрудников также входят спортсмены, временно переведенные на другую работу (ч. 2 ст. 348.4 Трудового кодекса РФ );
  • направляются на работу за границу;
  • принимаются для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (монтаж, установка и т. п.);
  • принимаются для выполнения конкретной работы (когда нельзя определить срок ее окончания);
  • поступают на работу в организацию, созданную на определенное время, и т. д.

Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить по обоюдному согласию сторон, если сотрудник:

  • будет работать на малом предприятии с численностью до 35 человек (на предприятиях розничной торговли и бытового обслуживания - до 20 человек);
  • является пенсионером по возрасту;
  • по медицинским показаниям может выполнять только временную работу;
  • будет работать в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (если ему нужно будет переехать к месту работы);
  • будет исполнять неотложные работы по предотвращению аварий, катастроф и т. п.;
  • учится на дневной форме обучения;
  • является спортсменом, тренером;
  • будет выполнять творческую работу (перечень профессий и должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252);
  • принимается на должность руководителя организации или главного бухгалтера;
  • является совместителем и т. д.

Полный перечень ситуаций, в которых организация вправе заключить срочный трудовой договор, также приведен в ст. 59 Трудового кодекса РФ . Дополняют этот перечень особенности заключения срочных трудовых договоров со спортсменами, тренерами, приведенные в ст. 348.2 Трудового кодекса РФ .

Срочный трудовой договор прекращается по истечению его срока. Если договор был заключен для выполнения определенной работы, он прекращается по ее завершении. Срочный трудовой договор, заключенный на время сезонных работ, прекращается с окончанием сезона. А договор, который был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, прекращается с выходом этого сотрудника на работу (ст. 79 Трудового кодекса РФ .

Предусмотрен ряд штрафов за нарушение правил оформления срочного трудового договора (например, установление в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции). Трудовая инспекция может оштрафовать организацию и ее должностных лиц (п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, ст. 5.27 КоАП РФ ), размер штрафа составляет:

  • от 30 000 до 50 000 руб. - для организации;
  • от 1000 до 5000 руб. - для должностных лиц организации (например, руководителя).

За повторное нарушение должностных лиц организации (например, руководителя) могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет (такие меры ответственности предусмотрены ст. 5.27 КоАП РФ ).


Пример

Какой срок следует указать в трудовом договоре, заключаемом с сотрудником, который принимается на место лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Рекомендуется не указывать в виде конкретной даты окончание срока трудового договора. Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, может приступить к работе раньше срока окончания отпуска. Чтобы избежать возникновения ситуации официального оформления двух сотрудников на одно рабочее место, следует указать окончание срока трудового договора следующим образом: До выхода временно отсутствующего сотрудника из отпуска по уходу за ребенком . Возможность связывать конец срока с событием, которое неизбежно должно наступить, предусмотрена в ст. 190 Гражданского кодекса РФ .

Рекомендуется вести журнал учета окончания срочных трудовых договоров. Это предоставляет организации возможность выполнить требование ст. 79 Трудового кодекса РФ . Если в срочном трудовом договоре указана конкретная дата его прекращения, то необходимо уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Сделать это нужно в письменной форме и не позднее, чем за три дня до наступления этой даты.


Пример

Существует ли возможность включить в срочный трудовой договор запрет на его досрочное расторжение по инициативе сотрудника?

Согласно законодательным нормативам, прописанным в Трудовом кодексе РФ, не существует ограничений, связанных с расторжением срочных трудовых договоров. По общему правилу трудовой договор может быть прекращен по инициативе сотрудника, также предусмотрена возможность расторжения до истечения срока его действия (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ). О намерении расторгнуть трудовой договор сотрудник должен в письменной форме предупредить работодателя не позднее, чем за две недели. По истечению этих двух недель сотрудник вправе прекратить работу (ч. 1, ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Об этом сказано в ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ ).

Скачать Порядок заключения срочного трудового договора