Добавить ЗаконПрост! в закладки
|
Помощь
Вторник, 11 декабря 2018 год

все документы
федеральное законодательство
региональное законодательство
рекомендации
информация ФНС
формы документов
все документы

8-800-511-75-96

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Бесплатная консультация

.

Навигация по разделу

Налоговый учет

Бухгалтерский учет

Кадровое делопроизводство

Порядок оформления приема на работу совместителя

Работа по совместительству - это выполнение сотрудником другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (ст. 282 Трудового кодекса РФ ). С совместителем заключается трудовой договор, в котором указывается, что работа является совместительством.

Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций (ч. 2 ст. 282 Трудового кодекса РФ ).

Совместительство может быть двух видов (ч. 3 ст. 282 Трудового кодекса РФ ):

  • по месту основной работы (внутренний совместитель);
  • в других организациях (внешний совместитель).

При приеме на работу у внутреннего совместителя не нужно требовать каких-либо дополнительных документов. Все необходимые документы были предъявлены при оформлении на работу на основную должность (ст. 65 Трудового кодекса РФ ). Но если работа требует наличия определенных специальных знаний, сотрудник должен предоставить подтверждающий документ.

При приеме на работу внешнего совместителя необходимо потребовать от него предоставить (ст. 283 Трудового кодекса РФ ):

  • документ, удостоверяющий личность;
  • оригинал или копию документа об образовании (при приеме на работу, требующую специальных знаний);
  • справку о характере и условиях труда по основному месту работы (при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда).

Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен (ч. 3 ст. 65 Трудового кодекса РФ ). По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса РФ ). Основанием для этого будет служить документ, подтверждающий работу по совместительству. Конкретные требования к форме данного документа Трудовой кодекс РФ не предъявляет, следовательно, он может быть любым (справка, копия трудового договора, приказа о приеме на работу и т. п.) при условии, что он содержит необходимые сведения.

Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей в каждой из организаций не может превышать четыре часа в день (ст. 284 Трудового кодекса РФ ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Тем не менее, в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников (ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса РФ ).

Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник (ч. 2 ст. 284 Трудового кодекса РФ ):

  • приостановил работу из-за задержки выплаты ему заработной платы (ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ );
  • отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 73 Трудового кодекса РФ ;
  • является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном ч. 4 ст. 73 Трудового кодекса РФ .

Существует ряд категорий граждан, которых нельзя принимать на работу по совместительству. К ним относятся:

  • лица, не достигшие совершеннолетия (ч. 5 ст. 282 Трудового кодекса РФ );
  • граждане, которые принимаются на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 Трудового кодекса РФ );
  • прокурорские работники - кроме случаев занятий преподавательской, научной и творческой деятельностью (п. 5 ст. 4 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1);
  • граждане, которые принимаются на работу, связанную с руководством или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности (ч. 1 ст. 329 Трудового кодекса РФ ). Перечень должностей и профессий, на которые распространяется это ограничение, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16;
  • судьи - кроме случаев занятий преподавательской, научной и творческой деятельностью (п. 3 ст. 3 Закона от 26 июня 1992 г. № 3132-1);
  • сотрудники милиции - кроме случаев занятий преподавательской, научной и творческой деятельностью (ст. 20 Закона от 18 апреля 1991 г. № 1026-1).

Если организация ошибочно примет на работу сотрудника, которому запрещено трудиться по совместительству, его придется уволить согласно п. 11 ст. 77 Трудового кодекса РФ (как нарушение правил заключения трудового договора, исключающее продолжение работы).


Пример

Является ли правомерной работа одного лица главным бухгалтером в двух организациях одновременно?

Поскольку в действующем Трудовом кодексе РФ не прописаны какие-либо ограничения для работы по совместительству для главных бухгалтеров, то работу одного лица главбухом в двух организациях (в одной по совместительству, в другой по трудовой книжке) можно считать правомерной.


Пример

Какие ограничения работы по совместительству установлены для медицинского персонала?

Согласно действующему законодательству, имеется ряд ограничений, установленных для режима работы медицинского и фармацевтического персонала (п. 1б Постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41).

Например, если на территории муниципального образования (в районе, городе и т. п.) наблюдается недостаток медицинского персонала, время работы по совместительству данной категории сотрудников может быть увеличено до месячной нормы работы, разрешенной по данной специальности. Факт нехватки медицинского персонала и продолжительность работы по совместительству устанавливаются решением органов исполнительной власти или местного самоуправления (п. 1б Постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41).

Сотрудники медицинской сферы также не могут работать по совместительству, если выполняют работу с санитарно-гигиеническими ограничениями (п. 1а Постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41).

Исключение составляют работы, не относящиеся к совместительству, перечень которых приведен в п. 2 Постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41.


Пример

Как оформить на работу совместителя, являющегося военнослужащим?

Существуют ограничения по приему на работу совместителем лиц, являющихся военнослужащими. Работа, представленная в форме совместительства для данной категории граждан, должна быть сопряжена со следующими видами деятельности:

  • педагогическая деятельность;
  • научная деятельность;
  • творческая деятельность.

Также следует обратить внимание на то, что данная работа по совместительству не должна мешать исполнению сотрудником его воинских обязанностей (п. 7 ст. 10 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ).


Пример

Как оформить на работу совместителя, являющегося директором муниципального унитарного предприятия?

Существуют ограничения по приему на работу совместителем лиц, являющихся руководителями унитарных предприятий. Согласно установленному законодательному порядку, они не вправе заниматься другой оплачиваемой работой как в коммерческих, так и в бюджетных организациях. Исключение составляет работа, сопряженная со следующими видами деятельности (п. 2 ст. 21 Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ):

  • педагогическая деятельность;
  • научная деятельность;
  • творческая деятельность.

Скачать Порядок оформления приема на работу совместителя